Polscy przedsiębiorcy przyzwyczaili się do ściągania pracowników ze Wschodu. Czy zmiana przepisów od 1 maja może ograniczyć im możliwość pozyskiwania taniej siły roboczej z Ukrainy lub Białorusi?
Dominika Nowak, radca prawny, dla Piper Wiater sp.k., dział prawa pracy: Nie, ponieważ nowe rozporządzenie z 1 kwietnia 2015 r. w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca (DzU z 2015 r., poz. 543) nie zmienia w znaczący sposób dotychczasowej procedury badania lokalnego rynku pracy. Obowiązki pracodawcy dążącego do zatrudnienia pracownika zza wschodniej granicy pozostają co do zasady niezmienione. Pracodawca w celu uzyskania zezwolenia na pracę dla takiej osoby będzie musiał złożyć ofertę pracy do odpowiedniego urzędu i czekać na jej rozpatrzenie. Jeżeli żadna z osób bezrobotnych czy poszukujących pracy zarejestrowanych w urzędzie pracy nie będzie odpowiadać kwalifikacjom wskazanym w ofercie, droga do zatrudnienia wybranego cudzoziemca wciąż pozostanie otwarta.
Niemniej jednak z perspektywy obywatela Ukrainy czy Białorusi nowe przepisy utrudnią dostęp do polskiego rynku pracy. Podczas badania lokalnego rynku pracy możliwość ich zatrudnienia będzie rozpatrywana przez urzędy dopiero po weryfikacji kandydatów z Polski i kandydatury innych, uprzywilejowanych cudzoziemców (np. obywateli UE, EOG).
W czym polski pracownik skierowany w myśl nowej procedury z powiatowego urzędu pracy jest gorszy dla przedsiębiorcy?
Jeżeli oferta pracy przygotowana jest w sposób precyzyjny – tj. wskazuje wszelkie niezbędne kwalifikacje i umiejętności kandydata na poszukiwane przez przedsiębiorcę stanowisko – teoretycznie wybrana przez urząd osoba powinna odpowiadać wymaganiom przedsiębiorcy. W praktyce jednak, zwłaszcza w odniesieniu do stanowisk menedżerskich, przedsiębiorcom zależy na zatrudnieniu konkretnej osoby, wytypowanej w wyniku rozbudowanych procesów rekrutacyjnych, rekomendacji czy indywidualnych rozmów. Nie ma co ukrywać, że dobór kandydata przez urząd pracy jedynie na podstawie oferty pracy przedsiębiorcy może być mniej trafny.
