Reklama
Rozwiń

Pozbawienie dodatkowej odprawy pracownika-emeryta to nie dyskryminacja

Pracownik, który nabył już prawo do emerytury, może być pozbawiony dodatkowej odprawy z tytułu rozwiązania umowy o pracę. Nie stanowi to dyskryminacji ze względu na wiek.

Publikacja: 23.04.2015 05:50

Pozbawienie dodatkowej odprawy pracownika-emeryta to nie dyskryminacja

Foto: www.sxc.hu

Tak uznał Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku C-515/13 z 26 lutego 2015 r. Analizował wówczas, czy pozbawienie niektórych świadczeń pracowniczych etatowca – emeryta jest dyskryminacją ze względu na wiek w rozumieniu dyrektywy Rady 2000/78/WE o równym traktowaniu w zakresie zatrudnienia i pracy.

W czym problem

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego