Reklama

Pozbawienie dodatkowej odprawy pracownika-emeryta to nie dyskryminacja

Pracownik, który nabył już prawo do emerytury, może być pozbawiony dodatkowej odprawy z tytułu rozwiązania umowy o pracę. Nie stanowi to dyskryminacji ze względu na wiek.

Publikacja: 23.04.2015 05:50

Pozbawienie dodatkowej odprawy pracownika-emeryta to nie dyskryminacja

Foto: www.sxc.hu

Tak uznał Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku C-515/13 z 26 lutego 2015 r. Analizował wówczas, czy pozbawienie niektórych świadczeń pracowniczych etatowca – emeryta jest dyskryminacją ze względu na wiek w rozumieniu dyrektywy Rady 2000/78/WE o równym traktowaniu w zakresie zatrudnienia i pracy.

W czym problem

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Prawo w firmie
AI Act. Zaczęła obowiązywać jedna z najbardziej kontrowersyjnych części rozporządzenia
Prawo w firmie
Nowa ustawa sankcyjna nie pozwoli spryciarzom na zakazany handel z Rosji
Reklama
Reklama
Reklama