Świąteczna oferta
PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Wyjazdowe szkolenie a należne pracownikowi świadczenia
Służbowa delegacja w celu odbycia kursu stanowi czas pracy włącznie z godzinami przejazdu w obie strony, jeśli pokrywają się one z grafikiem. Gdy zajęcia wykraczają poza rozkład pracy podwładnego, ma on prawo do dodatków za nadgodziny.
Konieczność stałego podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników nie jest obecnie niczym dziwnym. Potrzeba ciągłego uzupełniania wiedzy i umiejętności występuje zarówno wśród specjalistów, jak też u wszystkich pracowników, gdyż niejednokrotnie wymusza ją postęp technologiczny i związana z nim konieczność dostosowania się podwładnego do nowych warunków wykonywania pracy.
Część z tych szkoleń i kursów jest organizowana w siedzibie zakładu. Jednak równie dobrze mogą się one wiązać z koniecznością wyjazdu poza stałe miejsce pracy. Skierowanie pracownika na szkolenie wyjazdowe może poważnie skomplikować rozliczenie jego czasu pracy, rodząc ponadto konieczność wypłaty należności związanych z podróżą służbową. Jeśli taki wyjazd jest dłuższy, podwładny może domagać się także zwrotu kosztów powrotu do domu na weekend.
Pozostało 92% artykułu
