Aktualizacja: 05.03.2015 05:05 Publikacja: 05.03.2015 05:05
Foto: www.sxc.hu
Tak orzekł Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku z 12 lutego 2015 r. w sprawie C-396/13 (Sähköalojen ammattiliitto przeciwko Elektrobudowie SA). Spór wszczął fiński związek zawodowy, który w imieniu polskich pracowników oddelegowanych do pracy przy budowie elektrowni atomowej wystąpił przeciwko polskiej spółce z roszczeniem o wyrównanie wynagrodzenia do poziomu gwarantowanego przez fiński układ dla sektora elektryfikacji i instalacji technicznych budynków. Zdaniem związku układ ten przewiduje obliczenie wynagrodzenia minimalnego pracowników na zasadach korzystniejszych niż te, które zastosowała polska spółka. Na ich podstawie pracownicy zostaliby wyżej zaszeregowani i nabyliby prawo do dodatku wakacyjnego, stałej diety i odszkodowania za czas poświęcony na dojazd do pracy, które układ gwarantuje fińskim pracownikom sektora w razie oddelegowania wewnątrzkrajowego.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
