Aktualizacja: 05.03.2015 08:03 Publikacja: 05.03.2015 02:00
Foto: www.sxc.hu
Wciąż niewielu pracodawców ma świadomość, że dane osobowe pozyskują już na etapie odebrania e-maila z dokumentacją dotyczącą naboru kandydata. W praktyce przyjęło się, że papiery rekrutacyjne trzeba opatrzyć specjalną klauzulą. Czy jednak jest to wykładnia zgodna z prawem? Czy szef, który otrzyma wyczekiwane CV bez takiej klauzuli, musi je wyrzucić do kosza? Czy w ogłoszeniach o pracy trzeba zamieszczać taką formułkę?
Roczna subskrypcja RP.PL z dostępem do The New York Times!
Kliknij i sprawdź warunki!
Korzyści:
- Roczny dostęp do The New York Times, w tym do: News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
- RP.PL — rzetelne i obiektywne źródło najważniejszych informacji z Polski i świata z dodatkową weekendową porcją tekstów magazynu PLUS MINUS.
Rada Ministrów przyjęła w czwartek projekt ustawy wdrażającej unijne regulacje prawne ws. utworzenia europejskie...
Pytani przez „Rzeczpospolitą” eksperci są zgodni, że wpis od odwołań w sprawach przetargowych jest zbyt niski i...
Długowieczność firm rodzinnych rzadko jest dziełem przypadku. Bardziej przypomina wieloletni projekt, w którym s...
Przedstawiciele sektora usług kosmetycznych i estetycznych mają kłopot z przepisami o kwalifikacjach lekarzy pot...
Biegli rewidenci będą mogli wykonywać więcej usług na rzecz firm, które audytują. Ministerstwo Finansów proponuj...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
