Reklama
Rozwiń
Reklama

Molestowanie w pracy: Lepiej ustalić procedury, niż płacić za dyskryminację

Molestowana pracownica może wystąpić do sądu pracy z roszczeniem o odszkodowanie od pracodawcy. Prawo nie określa jego maksymalnej wysokości.

Aktualizacja: 24.02.2015 07:50 Publikacja: 24.02.2015 04:50

Molestowanie w pracy: Lepiej ustalić procedury, niż płacić za dyskryminację

Foto: www.sxc.hu

Rz: Co może zrobić urzędniczka, która jest molestowana przez swojego szefa?

Katarzyna Kędziora: Wiele zależy od pracodawcy. Oczywiście może iść do sądu. Jednak coraz więcej świadomych pracodawców, w tym urzędów, przeciwdziała takim sytuacjom, dzięki czemu unika postępowań sądowych. Kodeks pracy nakłada bowiem na pracodawców obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy. A molestowanie seksualne jest jedną z form dyskryminacji. Kodeks pracy nie precyzuje jednak, na czym takie przeciwdziałanie ma polegać.

Pozostało jeszcze 90% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Ministerstwo chce dać więcej swobody biegłym rewidentom i firmom audytorskim
Prawo w firmie
Fundacje rodzinne: projekt poprawiony, ale wciąż daleki od postulatów biznesu i ekspertów
Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Materiał Promocyjny
Manager w erze AI – strategia, narzędzia, kompetencje AI
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Materiał Promocyjny
eSIM w podróży: łatwy dostęp do internetu za granicą, bez opłat roamingowych
Reklama
Reklama