Aktualizacja: 10.02.2015 07:03 Publikacja: 10.02.2015 02:00
Foto: www.sxc.hu
- Wszystkim nowo przyjmowanym pracownikom umożliwiam zapoznanie się z przepisami wewnętrznymi, w tym z regulaminem wynagradzania. Ten fakt potwierdzają na piśmie. Jeden z pracowników zwrócił się do mnie o pisemne wyjaśnienie treści zapisów tego regulaminu dotyczących premii. Czy mam taki obowiązek? Czy przestawienie treści regulaminu nie jest wystarczające? – pyta czytelnik.
Do regulaminu wynagradzania stosuje się część przepisów dotyczących układów zbiorowych pracy. Dotyczy to m.in. art. 241
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Biegli rewidenci będą mogli wykonywać więcej usług na rzecz firm, które audytują. Ministerstwo Finansów proponuj...
Fundacje rodzinne nie powinny prowadzić aktywnej działalności gospodarczej. W opinii ekspertów zakaz najmu krótk...
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Strategiczne spojrzenie na przyszłość zarządzania z konkretnymi narzędziami i umiejętnościami potrzebnymi do wykorzystania potencjału AI.
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
