- Wszystkim nowo przyjmowanym pracownikom umożliwiam zapoznanie się z przepisami wewnętrznymi, w tym z regulaminem wynagradzania. Ten fakt potwierdzają na piśmie. Jeden z pracowników zwrócił się do mnie o pisemne wyjaśnienie treści zapisów tego regulaminu dotyczących premii. Czy mam taki obowiązek? Czy przestawienie treści regulaminu nie jest wystarczające? – pyta czytelnik.
Do regulaminu wynagradzania stosuje się część przepisów dotyczących układów zbiorowych pracy. Dotyczy to m.in. art. 241
12
§ 2 kodeksu pracy, zgodnie z którym pracodawca ma obowiązek:
1. zawiadomić pracowników o wejściu układu w życie, o zmianach dotyczących układu oraz o wypowiedzeniu i rozwiązaniu układu,
