Pracownik naszej uczelni chce złożyć wniosek o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia. Ma 12 lat stażu pracy jako nauczyciel akademicki na naszym uniwersytecie oraz cztery lata z innej uczelni, gdzie także pracował jako nauczyciel akademicki. Czy do wymaganego stażu warunkującego nabycie prawa do urlopu dla poratowania zdrowia, który wynosi 15 lat, można zaliczyć zatrudnienie z innej uczelni? – pyta czytelnik.
Tak.
Zgodnie z art. 134 ust. 5 ustawy z 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (tekst jedn. DzU z 2012 r., poz. 572 ze zm.) warunkiem uzyskania świadczenia jest posiadanie stażu w wysokości 15 lat pracy na stanowisku nauczyciela akademickiego.
Ustawa milczy jednak o dodatkowych wymogach i posługuje się wyłącznie pojęciem przepracowania „co najmniej piętnastu lat w uczelni". Oznacza to, że staż uwzględnia się z całego zatrudnienia pracownika, a nie tylko z bieżącego w obecnej uczelni. Również Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego uważa, że aby uzyskać to uprawnienie, należy zaliczyć wszystkie okresy zatrudnienia jako nauczyciel akademicki.
W zgodzie z dokumentami
Pracodawca, który zamierza udzielić pracownikowi płatnego urlopu zdrowotnego, powinien prześledzić historię jego zatrudnienia. Przede wszystkim musi sprawdzić, czy rzeczywiście ta osoba pracowała jako nauczyciel akademicki, bo tylko takie zatrudnienie gwarantuje nabycie uprawnienia. Informacja o tym, że profesor świadczył pracę w takim charakterze, powinna znajdować się w świadectwie pracy. Na etapie rekrutacji od osoby ubiegającej się o przyjęcie uczelnia może żądać złożenia świadectw pracy z poprzednich miejsc lub innych dokumentów potwierdzających staż. Jeżeli wtedy tego nie skompletowała, może teraz poprosić pracownika o uzupełnienie tych papierów.
Staż w świadectwie
Oczywiście zatrudniający musi też sprawdzić w świadectwie, czy pracownik w przeszłości korzystał już z tego uprawnienia, w jakim wymiarze i kiedy. Wymóg wpisania przez pracodawcę w tym dokumencie uprawnienia, jakim jest urlop zdrowotny, wynika z pkt 4 ust. 9 wzoru świadectwa pracy określonego w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (DzU nr 60, poz. 282).
