Pracownik naszej uczelni chce złożyć wniosek o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia. Ma 12 lat stażu pracy jako nauczyciel akademicki na naszym uniwersytecie oraz cztery lata z innej uczelni, gdzie także pracował jako nauczyciel akademicki. Czy do wymaganego stażu warunkującego nabycie prawa do urlopu dla poratowania zdrowia, który wynosi 15 lat, można zaliczyć zatrudnienie z innej uczelni? – pyta czytelnik.
Tak.
Zgodnie z art. 134 ust. 5 ustawy z 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (tekst jedn. DzU z 2012 r., poz. 572 ze zm.) warunkiem uzyskania świadczenia jest posiadanie stażu w wysokości 15 lat pracy na stanowisku nauczyciela akademickiego.
Ustawa milczy jednak o dodatkowych wymogach i posługuje się wyłącznie pojęciem przepracowania „co najmniej piętnastu lat w uczelni". Oznacza to, że staż uwzględnia się z całego zatrudnienia pracownika, a nie tylko z bieżącego w obecnej uczelni. Również Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego uważa, że aby uzyskać to uprawnienie, należy zaliczyć wszystkie okresy zatrudnienia jako nauczyciel akademicki.
W zgodzie z dokumentami
Pracodawca, który zamierza udzielić pracownikowi płatnego urlopu zdrowotnego, powinien prześledzić historię jego zatrudnienia. Przede wszystkim musi sprawdzić, czy rzeczywiście ta osoba pracowała jako nauczyciel akademicki, bo tylko takie zatrudnienie gwarantuje nabycie uprawnienia. Informacja o tym, że profesor świadczył pracę w takim charakterze, powinna znajdować się w świadectwie pracy. Na etapie rekrutacji od osoby ubiegającej się o przyjęcie uczelnia może żądać złożenia świadectw pracy z poprzednich miejsc lub innych dokumentów potwierdzających staż. Jeżeli wtedy tego nie skompletowała, może teraz poprosić pracownika o uzupełnienie tych papierów.
Staż w świadectwie
Oczywiście zatrudniający musi też sprawdzić w świadectwie, czy pracownik w przeszłości korzystał już z tego uprawnienia, w jakim wymiarze i kiedy. Wymóg wpisania przez pracodawcę w tym dokumencie uprawnienia, jakim jest urlop zdrowotny, wynika z pkt 4 ust. 9 wzoru świadectwa pracy określonego w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (DzU nr 60, poz. 282).
Wskazuje się tam, że pracodawcy podają dane o dodatkowych urlopach lub szczególnych uprawnieniach, a do takich z pewnością należy urlop dla poratowania zdrowia dla nauczyciela akademickiego. Również po zakończeniu stosunku pracy uczelnia ma obowiązek wpisać do świadectwa pracy okres urlopu zdrowotnego.
Po zmianach z karencją
Po 1 października 2014 r. nauczycielowi akademickiemu przysługuje tylko rok urlopu dla poratowania zdrowia. Jeżeli w jakiejś części już go wykorzystał, teraz ma prawo do tego fragmentu, który uzupełni otrzymane świadczenie do roku.
Należy też sprawdzić, kiedy pracownik wybrał ostatnią część. Jeśli ostatni urlop dla poratowania zdrowia zakończył się po 1 października 2014 r., nauczyciel akademicki musi odczekać trzy lata od zakończenia udzielonego wolnego. Inaczej jest, gdy pracownik przebywał na części urlopu zdrowotnego (oczywiście krócej niż rok – bo tylko wtedy część świadczenia przysługuje) przed 1 października 2014 r. Wtedy nie obowiązuje go trzyletnia karencja.
