Waga naruszenia obowiązków pracowniczych przesądzi o dyscyplinarce

Uchybienia, które nie mieszczą się w kategoriach ciężkich i podstawowych, nie mogą być podstawą rozwiązania z pracownikiem umowy bez wypowiedzenia. Ważne są też okoliczności, w jakich podwładny zachował się nagannie.

Aktualizacja: 18.11.2014 10:01 Publikacja: 18.11.2014 06:30

Waga naruszenia obowiązków pracowniczych przesądzi o dyscyplinarce

Foto: www.sxc.hu

Naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych może mieć rozmaite konsekwencje – od zwrócenia podwładnemu luźnej uwagi przez zastosowanie odpowiedzialności porządkowej do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.

Mniej lub bardziej podstawowe

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Materiał Promocyjny
Mieszkania na wynajem. Inwestowanie w nieruchomości dla wytrawnych
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki