Właściciel spółki nie podlega ubezpieczeniom społecznym jak pracownik

Wyrok dotyka kluczowego elementu stosunku pracy, tj. podporządkowania pracownika pracodawcy. Słusznie zauważa SN, że o takim typowym podporządkowaniu można mówić jedynie w odniesieniu do osób wykonujących prostą pracę fizyczną lub umysłową. W odniesieniu ?do pracowników wyższego szczebla mówi się o podporządkowaniu autonomicznym, w którym podwładny otrzymuje zadania do wykonania, ale samodzielnie decyduje o sposobie ich realizacji. ?Należy się zgodzić z SN, że jeśli nawiązanie stosunku pracy zobowiązuje pracownika do wykonywania określonego rodzaju obowiązków na rzecz ?i pod kierunkiem pracodawcy, to w autonomicznym modelu podporządkowania szeroki zakres swobody pracownika w realizacji powierzonych zadań nie może oznaczać braku jakiegokolwiek podporządkowania pracodawcy. Chodzi więc o podporządkowanie pracownicze względem osoby lub organu zarządzającego jednostką stanowiącą pracodawcę. W przypadku spółki kapitałowej chodzi ?o podporządkowanie jej zarządowi. ?W niniejszej sprawie powód nie był członkiem zarządów. Zatem formalnie jako pracownik spółek był podporządkowany ich zarządom. Sądy wszystkich instancji uznały jednak, że podporzadkowanie należy badać nie z tylko punktu widzenia formalnego, ale i materialnego. Sądy, uznając, że w przypadku powoda podporządkowania nie było, nie rozważały kwestii, czy wspólnik spółki w ogóle może być jej pracownikiem. Tymczasem w innych wyrokach SN stwierdza, że jedyny (lub niemal jedyny) wspólnik spółki z o.o. co do zasady nie może pozostawać z tą spółką w stosunku pracy. W takim przypadku status wykonawcy pracy (pracownika) zostaje bowiem „wchłonięty" przez status właściciela kapitału (pracodawcy). ?Rozważając zatem zatrudnienie pracownicze wspólnika, należy wziąć pod uwagę nie tylko to, czy jako pracownik będzie on rzeczywiście podporządkowany zarządowi. Ważne jest również, czy można mówić ?o rozdziale statusu wykonawcy pracy od statusu właściciela, biorąc ?pod uwagę strukturę właścicielską danej spółki. ?Najbardziej zainteresowanym kwestionowaniem statusu pracowniczego wspólnika będzie ZUS, gdy ubezpieczony będzie się ubiegał o świadczenia z ubezpieczenia społecznego. W wątpliwych przypadkach warto więc rozważyć zamianę umowy o pracę na np. umowę-zlecenie, która w kontekście ubezpieczeń społecznych daje bardzo podobne uprawnienia.