Nie.
Wypowiedzenia zmieniającego nie można uznać ?za propozycję zawarcia kolejnego kontraktu. W tym przypadku zmienia ono jedynie warunki dotychczasowego zatrudnienia, a nie tworzy innego etatu. Inaczej byłoby, gdyby szef chciał jednocześnie wydłużyć dotychczasową umowę. Taka zmiana wymagałaby podpisania stosownego aneksu, a ten rzeczywiście traktowany byłby jako kolejna umowa o pracę na czas określony.
Limit także dla cudzoziemca
Tak.
Limit umów na czas określony dotyczy również zatrudniania cudzoziemców. Zatrudniając taką osobę po dwóch wcześniejszych terminowych kontraktach, trzeci można już zawrzeć tylko na czas nieokreślony. Nie ma znaczenia, że obcokrajowiec posiada jedynie terminowe, np. roczne, pozwolenie na pracę.
W kodeksie nie ma żadnego przepisu, który ograniczałby stosowanie limitu zatrudnienia terminowego w stosunku do cudzoziemców. Za to ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w art. 88g ust. 1 przewiduje, że zobowiązanie do świadczenia pracy na terytorium Polski wygasa, gdy cudzoziemiec przestał spełniać warunki określone w art. 87 tej ustawy (jednym z warunków jest właśnie posiadanie pozwolenia na wykonywanie pracy). A to oznacza, że każda umowa, zarówno terminowa, jak i bezterminowa, po prostu wygasa z dniem, w którym kończy się ważność zezwolenia na pracę, jeśli obcokrajowiec nie uzyska nowego zezwolenia.
