Praca krótsza o jedną dniówkę w 2014

W całym 2014 r. będzie do przepracowania 2000 godzin, które rozłożą się na 250 dni roboczych, czyli o jeden mniej niż w 2013 r. Najintensywniejsza praca czeka niektórych Polaków w lipcu i październiku 2014 r., bo wtedy przypadają po 23 dniówki, najmniej będzie ich w listopadzie (18 dni).

Ale w niektórych miesiącach wypadną nawet 2 święta, a dzięki kumulacji z nimi urlopów będzie można nieco wydłużyć okres odpoczynku. W sumie po wysiłku etatowiec będzie mógł zregenerować się przez  115 dni przypadających w ciągu 12 miesięcy. To suma tzw. dni wolnych z racji pięciodniowego tygodnia pracy (najczęściej sobót), niedziel i świąt. W 2014 r. jest 11 dni wolnych od zadań, które przypadają w innym dniu niż niedziela i obniżają wymiar czasu pracy. Są to (nazewnictwo zgodnie z ustawą o dniach wolnych od pracy):

- 1 stycznia – Nowy Rok (środa),

- 6 stycznia – Trzech Króli (poniedziałek),

- 21 kwietnia – drugi dzień Wielkiej Nocy (poniedziałek),

- 1 maja – Święto Państwowe (czwartek),

- 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja (sobota),

- 19 czerwca – Boże Ciało (czwartek),

- 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (piątek),

- 1 listopada – Wszystkich Świętych (sobota),

- 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości (wtorek),

- 25 i 26 grudnia – pierwszy i drugi dzień Bożego Narodzenia (czwartek i piątek).

Przypominamy, że to już drugi rok, kiedy pracodawcy nie mogą manipulować rozkładem czasu pracy podwładnego w taki sposób, aby dni bez obowiązków (np. soboty) celowo przypadały w święta ustawowo wolne. Taka kumulacja powodowała, że szefowie nie musieli dodatkowo obniżać wymiaru czasu pracy, zyskując więcej dni aktywności zatrudnionych. A takie ustalenia w  grafikach czyniono nawet z miesiąca na miesiąc. Praktykę tę ukrócił Trybunał Konstytucyjny, który 2 października 2012 r. wydał wyrok uznający art. 130  § 2

1

kodeksu pracy za niezgodny z art. 32 ust. 1 Konstytucji RP (K 27/11). Zakwestionował przepis, w myśl którego jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypadało w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, to nie obniżało ono wymiaru czasu pracy o 8 godzin.

Kiedy najlepiej wziąć urlop

W 2014 r. pracownicy zatrudnieni w najczęściej spotykany sposób, czyli od poniedziałku do piątku, po raz pierwszy odczują dobrodziejstwo wyroku TK. Dostaną wolne zą święta wypadające w soboty.

Tak w najbliższych 12 miesiącach będzie dwukrotnie: 3 maja i 1 listopada. Pracownicy muszą więc za ten dzień dostać inny wolny od pracy. Niestety, gdy święto pokrywa się z niedzielą, takiego przywileju zatrudnieni od poniedziałku do piątku nie mają. A taka sytuacja zdarzy się w 2014 r. też 2 razy i to tradycyjnie: pierwszego dnia Wielkanocy (20 kwietnia) i pierwszego dnia Zielonych Świątek (8 czerwca). Wtedy nie mogą pracować osoby zatrudnione w handlu. Angażowania ich w takie dni zabrania art. 151

9a

k.p. >patrz ramka „W święta handel nie pracuje".

Maj i listopad to dla Polaków tradycyjnie najbardziej świąteczne miesiące. Uroczystości państwowe i religijne powodują, że można kilka dni odpocząć od obowiązków służbowych. Dzięki oddawaniu wolnego za święta przypadające w sobotę u tych, którzy pracują w najczęściej spotykanym układzie, czyli z wolnym weekendem, wiele osób jeszcze zyska.

Na żadne dodatkowe „czerwone" dni w kalendarzu nie ma co liczyć w lutym, marcu, lipcu, wrześniu i październiku. Lipiec i październik to zresztą tradycyjnie 2 najbardziej „pracowite" miesiące 2014 r. W każdym przypadają po 184 godziny robocze (23 dni), a wolnych jest tylko po 8 dni (soboty i niedziele). Nie zmęczymy się natomiast w listopadzie, który ma najmniej, bo 18 dni pracy (144 godziny), a odpoczywać można wtedy przez 12 dni.

Co roku szczegółowo analizujemy kalendarz

, aby znaleźć takie połączenia świąt i dni pracy, które dzięki wybraniu jak najmniejszej ilości urlopu wypoczynkowego zapewnią dłuższe oderwanie od zajęć zawodowych.

W 2014 r. można wyróżnić kilka długich weekendów, ale prawdziwą frajdę wakacyjną da ich połączenie ze świętami. Leniuchowanie można już zacząć na przełomie 2013 i 2014 r. Jeśli ktoś zaplanował wolne od Bożego Narodzenia do Nowego Roku, to urlop musi wziąć na 27, 30 i 31 grudnia (piątek, poniedziałek, wtorek). Dzięki temu będzie miał 8 dni wypoczynku. Gdyby jednak zdecydował się „pociągnąć" wolne dłużej – do Trzech Króli, wystarczy dobrać jeszcze urlop na 2 i 3 stycznia (czwartek, piątek) i wypoczywać w sumie 13 dni. Dokładając do tego jeszcze wolne na wigilię, która w wielu firmach coraz częściej bywa dniem bez pracy, to razem z dwoma weekendami, zimowe wakacje trwałyby 14 dni. I to tylko dzięki 6 dniom urlopu.

I wielu pracownikom musi to starczyć, bo następna okazja na krótki odpoczynek bez uszczuplania puli urlopowej pojawia się przy kolejnych świętach – Wielkanocy – w kwietniu (3 dni z uroczystym poniedziałkiem).

Majowe święta w 2014 r. wypadają w czwartek i sobotę. Ponieważ ta druga uroczystość nie może pokrywać się z dniem wolnym od zadań, to zapewne wielu pracodawców zrekompensuje ją wolnym piątkiem lub poniedziałkiem. Wolny piątek pozwoli zbudować 4-dniowy pomost i zapewnić wyjazd od 1 do 4 maja. Gdyby zaś pracownik chciał łączyć nieodległe święta wielkanocne (20 i 21 kwietnia) i brać 7 dni urlopu, to miałby 16-dniowy urlop. W czerwcu – dzięki Bożemu Ciału – mogą być 4 dni odpoczynku (1 dzień urlopu na piątek 20 czerwca). Trzy dni będą w połowie sierpnia, bo Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny wypada w piątek.

Sprzyjająca kumulacja wolnego zdarzy się też w listopadzie 2014 r. Tu – podobnie jak w maju – święto 1 listopada wypadnie sobotę, wiec pewnie w zamian za nie będzie wolny 3 lub 10 listopada. A za ponad tydzień kolejna uroczystość 11 listopada. Łącząc te okazje – dzięki 5 dniom urlopu (od 3 do 7 listopada) – można mieć 11 dni wakacji, choć pewnie ze względu na pogodę przyjemniej je spędzić w ciepłym kraju. Także kolejne grudniowe święta i przełom roku pozwolą wypocząć po organizowaniu rodzinnych biesiad i kupowaniu prezentów. Urlop zaplanowany na 29, 30 i 31 grudnia 2014 r. i 2 stycznia 2015 r. utworzy 11-dniowe połączenie. Gdyby dodać do tego wolne na 5 stycznia, to razem ze świętem Trzech Króli poza pracą będzie można spędzić niemal 2 tygodnie (13 dni) – od 25 grudnia 2014 r. do 6 stycznia 2015 r. (włącznie) i to za sprawą zaledwie 5 dni urlopu. Ten, kto w ten sposób postąpi przez cały rok, dzięki 20 dniom własnego urlopu mógłby wypoczywać przez 60 dni. Pięknie! Tylko który szef się na to zgodzi, nie mówiąc o kolegach?

Rachunki przy wymiarze

Co do zasady czas pracy w podstawowym systemie czasu pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Tak stanowi art. 129 § 1 k.p., który w ostatniej nowelizacji niemal nie zmienił się. Na tej podstawie ustala się liczbę godzin do przepracowania przez pracownika w danym okresie rozliczeniowym. Jest to tzw. wymiar czasu pracy. Zgodnie z art. 130 § 1 k.p. obowiązujący personel wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się tak:

- mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, następnie

- dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku, a potem

- odejmuje od otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby świąt przypadających w innym dniu niż niedziela (w tej liczbie uwzględnia się święta przypadające na dni wolne od pracy, wynikające z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy).

Dni wolne od pracy z racji zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (tzw. wolne soboty) pracodawca ustala samodzielnie w zależności od prowadzonej działalności. Najczęściej są to soboty. Nie ma jednak przeszkód, aby szef wskazał bez obowiązków służbowych inne dni tygodnia (oczywiście poza niedzielą). W placówkach kultury wolny jest najczęściej poniedziałek.