Odszkodowania za wypadek przy pracy mogą pogrążyć firmę

– Pracownicy coraz częściej  też pozywają  firmy o odszkodowania i renty przysługujące im po wypadku – mówi Marek Nościusz, szef Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Pracowników Służby BHP. – Coraz więcej jest kancelarii prawnych, które specjalizują się w takich sprawach i same wyszukują osoby, które ucierpiały w pracy. Jeśli z protokołu powypadkowego wynika, że przełożony np. przez brak należytego nadzoru przyczynił się do wypadku, ma pozew jak w banku – dodaje.

Pracownik oprócz roszczeń z ubezpieczenia społecznego może dochodzić odszkodowań na podstawie kodeksu cywilnego (art. 415 i 444).

Taniej zapobiegać

Ze statystyk CIOP wynika, że najczęściej wypadkom ulegają osoby ze stażem pracy krótszym niż rok.

– Nie ma przy tym znaczenia wiek pracownika. Do wypadków dochodzi głównie poprzez brak doświadczenia –mówi inż. Zofia Pawłowska, autorka raportu. – Dlatego bardzo ważne jest prowadzenie szkoleń BHP z prawdziwego zdarzenia, ale także zmiana organizacji pracy, która bez żadnych dodatkowych kosztów może ograniczyć liczbę wypadków.

Przełożeni powinni stwarzać atmosferę pracy sprzyjającą dbaniu o bezpieczeństwo  i przestrzeganie procedur. Dobrą metodą jest także ustanowienie opieki nad nowo przyjętym pracownikiem, którą powinna sprawować osoba z większym doświadczeniem.

masz pytanie, wyślij e-mail do autora m.rzemek@rp.pl