- Z powodu udzielenia osobie niepełnosprawnej urlopu bezpłatnego na kilka dni w zakładzie spadło zatrudnienie ogółem poniżej 25 etatów (w konkretnych dniach miesiąca). Przeciętny stan zatrudnienia z całego miesiąca przekroczył jednak tę liczbę. Czy takie rotacje w liczbie pracowników wpływają na nasz status zakładu pracy chronionej?
Jednym z warunków, które musi spełniać pracodawca, który chce uzyskać lub nabyć status zakładu pracy chronionej, jest utrzymywanie stanu zatrudnienia na poziomie co najmniej 25 ogółem w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Przepisy nie mówią jednak, czy ten warunek trzeba spełniać każdego dnia miesiąca.
W związku z tą wątpliwością Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych zwróciła się z pytaniem do Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych. Odpowiedź jest korzystna dla pracodawców.
Nie muszą się martwić, że w sytuacji udzielenia np. urlopu bezpłatnego osobie niepełnosprawnej lub pełnosprawnej urlopu wychowawczego lub korzystania ze świadczenia rehabilitacyjnego, gdy etatowców chwilowo ubędzie i stan zatrudnienia w danym dniu spadnie poniżej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, utracą ten szczególny status.
Wyjaśnienie resortu pracy
Odpowiedź Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej – Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych (BON-I-52311-95-2-PM/13) z 13 marca 2013 r. Odpowiadając na pismo z 18 lutego 2013 r. (...)
Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych uprzejmie wyjaśnia, że stan zatrudnienia ogółem u pracodawcy posiadającego status zakładu pracy chronionej powinien wynosić przeciętnie nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy w miesiącu sprawozdawczym, a nie każdego dnia tego miesiąca.
Przepisy ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.) nie regulują wprost tej kwestii, ale np. w objaśnieniu nr 11 do formularza INF-W stanowiącego załącznik do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 22 lutego 2011 r. w sprawie określenia wzorów informacji przedstawianych przez prowadzącego zakład pracy chronionej lub zakład aktywności zawodowej oraz sposobu ich przedstawiania (DzU nr 44, poz. 232) wskazano, że pracodawca posiadający status zakładu pracy chronionej oblicza stan zatrudnienia średniomiesięcznie.
Podstawa prawna:
art. 28 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.)
— Edyta Sieradzka wiceprezes organizacji OBPON
