Pani Mariola z Brzegu ma siedmioletni staż pracy. Jest zatrudniona na czas nieokreślony w zakładzie fryzjerskim. Od 1 lutego 2012 r. do końca lutego 2013 r. przebywała na urlopie wychowawczym. Do pracy wróciła 1 marca. Zastanawia się teraz, czy może wykorzystać urlop wypoczynkowy za 2013 r. w pełnym wymiarze.
Pani Marioli za 2013 r. przysługuje urlop proporcjonalny do czasu, jaki pozostał do końca roku, czyli za 10 miesięcy. Daje to 17 dni (10/12 x 20 dni = 16,66 dni).
Zasada jest taka, że aby obliczyć długość urlopu wypoczynkowego po powrocie pracownicy z urlopu wychowawczego, trzeba najpierw ustalić, ile dni urlopu wypoczynkowego jej przysługuje. Jeśli przepracowała mniej niż 10 lat (tak jak pani Mariola), ma prawo do 20 dni urlopu. Gdy okres zatrudnienia wynosi więcej niż 10 lat, należy się jej 26 dni urlopu.
Pracownik, który chce wykorzystać urlop wypoczynkowy bezpośrednio po powrocie z wychowawczego, musi to uzgodnić z pracodawcą. Urlop ten jest bowiem udzielany na tych samych zasadach co innym pracownikom (czyli np. według planu urlopów). Pani Mariola swój urlop wypoczynkowy będzie musiała uzgodnić z szefem.
Okres urlopu wychowawczego nie pozostaje bez wpływu na wypoczynkowy
Zgodnie z kodeksem pracy są dwa sposoby obliczania urlopu wypoczynkowego po zakończonym urlopie wychowawczym – w zależności od tego, czy pracownik przed wychowawczym nabył prawo do kolejnego wypoczynkowego. Istotne jest również to, czy rozpoczął i zakończył urlop wychowawczy w tym samym roku kalendarzowym oraz czy część u wypoczynkowego wykorzystał przed pójściem na wychowawczy.
Gdy przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego pracownik nie nabył jeszcze prawa do kolejnego urlopu wypoczynkowego, to po powrocie do pracy będzie mu przysługiwał urlop proporcjonalny do okresu, jaki pozostał do końca roku kalendarzowego (przy umowie na czas nieokreślony).
Jeśli ma umowę o pracę na czas określony i umowa ta wygaśnie przed końcem roku, należy mu udzielić urlopu proporcjonalnego do okresu, jaki został do końca zatrudnienia.
Może się też zdarzyć i tak, że pracownik udał się na urlop wychowawczy po nabyciu prawa do kolejnego urlopu wypoczynkowego, tj. po 1 stycznia danego roku, i w tym samym roku wrócił do dotychczasowej pracy. W takim przypadku trzeba pamiętać, że urlop wychowawczy jest okresem niewykonywania pracy. Urlop wypoczynkowy zostanie zatem zmniejszony o okres przebywania na urlopie wychowawczym, tj. o 1/12 za każdy miesiąc nieobecności.
Nie dotyczy to sytuacji, gdy pracownik przed urlopem wychowawczym wykorzystał już cały należny mu urlop wypoczynkowy lub urlop w wyższym wymiarze.
Przykład
Pracownica ma prawo do 20 dni urlopu. Pracodawca udzielił jej urlopu wychowawczego od 1 marca do 31 lipca 2013 r. Przed pójściem na wychowawczy nie wykorzystała należnego jej urlopu. Kiedy wróci do pracy, pracodawca obniży jej wymiar urlopu wypoczynkowego.
