Problematykę wypadków przy pracy reguluje ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn. DzU z 2009 r. nr 167, poz. 1322 ze zm., dalej ustawa wypadkowa). Zawiera ona nie tylko regulacje dotyczące pojęcia i świadczeń z tytułu wypadku, ale też określa zasady ustalania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe.
O ile w pierwszym przypadku orzecznictwo jest bardzo bogate, gdyż Sąd Najwyższy od wielu lat rozpoznaje spory dotyczące ustaleń, czy dane zdarzenie ma charakter wypadku przy pracy, o tyle orzecznictwo dotyczące określania składki wypadkowej nie jest zbyt bogate. Jednak z każdym rokiem ten stan ulega zmianie. Tylko w 2012 r. zapadły w tym zakresie co najmniej cztery rozstrzygnięcia warte przybliżenia.
Cechy zdarzenia
Aby zdarzenie można było uznać za wypadek przy pracy, muszą zostać spełnione przesłanki, które określa w art. 3 ust. 1 ustawa wypadkowa. Chodzi o to, że zdarzenie musi:
- mieć charakter nagły,
- być wywołane przyczyną zewnętrzną (pochodzącą spoza organizmu pracownika),