- Czy komornika jest uprawniony do tego, aby otrzymać numer rachunku bankowego dłużnika od jego pracodawcę –
pyta czytelnik.
Komornik ma prawo wystąpić z takim żądaniem. A pracodawca ma obowiązek takie dane mu udostępnić. Innymi słowy, jeżeli posiadanie przez komornika numeru rachunku bankowego dłużnika jest niezbędne do prowadzenia egzekucji z wynagrodzenia za pracę, to pracodawca nie może odmówić mu podania tej informacji powołując się na ochronę danych osobowych.
Tego pierwszego do przetwarzania takich danych uprawniają bowiem przepisy. Przede wszystkim taką podstawę daje kodeks postępowania cywilnego oraz ustawy o komornikach sądowych i egzekucji, jak i przepisy regulujące zakres czynności komorników. I tak, zgodnie z nimi w celu zajęcia wynagrodzenia za pracę, komornik może wezwać pracodawcę, aby ten przedstawił zestawienie periodycznego wynagrodzenia dłużnika za pracę oraz oddzielenie jego dochodu z wszelkich innych tytułów.
Ponadto wzywa pracodawcę, aby podał, w jakiej kwocie i w jakich terminach zajęte wynagrodzenie będzie przekazywane wierzycielowi oraz w razie istnienia przeszkód do wypłacenia wynagrodzenia za pracę złożył oświadczenie o rodzaju tych przeszkód, a w szczególności podał, czy inne osoby roszczą sobie prawa, czy i w jakim sądzie toczy się sprawa o zajęte wynagrodzenie.
Ponadto komornik, jako organ egzekucyjny, może żądać od uczestników postępowania złożenia wyjaśnień oraz zasięgać od organów administracji publicznej, organów wykonujących zadania z zakresu administracji publicznej, organów podatkowych, organów rentowych, banków, spółdzielczych kas oszczędnościowo-kredytowych, przedsiębiorstw maklerskich, organów spółdzielni mieszkaniowych, zarządów wspólnot mieszkaniowych oraz innych podmiotów zarządzających mieszkaniami i lokalami użytkowymi, jak również innych instytucji i osób nieuczestniczących w postępowaniu informacji niezbędnych do prowadzenia egzekucji.
Wracamy więc do wniosku, że skoro komornik uzna, że informacja o rachunku bankowym jest mu niezbędna do skutecznego prowadzenia informacji, ma prawo wystąpić o podanie takich danych od pracodawcy.
