Chodzi o nowelizację ustawy o cudzoziemcach, która przewiduje uproszczenie procedur legalizacji pobytu w Polsce pracowników spoza UE uprawiających zawody wymagające wysokich kwalifikacji.
Do skorzystania z nowych rozwiązań nie wystarczy samo wykształcenie. Nowe przepisy przewidują bowiem, że cudzoziemiec musi osiągać także odpowiednio wysokie zarobki. W myśl nowelizacji powinni oni otrzymywać pensję w wysokości przekraczającej 150 proc. przeciętnego wynagrodzenia (obecnie ok. 5100 zł miesięcznie). Łatwiejsze ma być przede wszystkim przemieszczanie się takich pracowników pomiędzy poszczególnymi państwami UE, w których ich pracodawca ma swoje oddziały. Otrzymują oni wówczas tzw. niebieską kartę, która ułatwia uzyskanie pozwolenia na pobyt i pracę w kolejnych państwach UE. Ponadto takie zezwolenie będzie wydawane w ramach jednej procedury administracyjnej, obejmującej zarówno zezwolenie na zamieszkanie w Polsce, jak i zezwolenie na pracę.
Co ważne, nowelizacja zawiera także zmiany dotyczące wydalania nielegalnie zatrudnionych.
Nowe przepisy kładą nacisk na dobrowolne opuszczanie kraju przez takich pracowników. Jeśli nielegalnie przebywający w Polsce cudzoziemiec niezwłocznie i dobrowolnie wykona urzędową decyzję nakazującą opuszczenie naszych granic, będzie mógł się później starać o przyznanie mu nowej wizy wjazdowej do Polski, tak jakby nie doszło do naruszenia przepisów. Nawet jeśli urzędnicy w decyzji o wydaleniu orzekną również zakaz ponownego wjazdu takiej osoby na terytorium Polski. Cudzoziemiec będzie musiał jednak udowodnić, że wykonał wcześniejszą decyzję o opuszczeniu Polski w terminie. Powodem do zmiany decyzji zakazującej ponownego wjazdu do Polski mogą być także inne uzasadnione przypadki, w tym względy humanitarne. Urzędnicy odmówią jednak wizy, gdyby pobyt cudzoziemca miał stanowić zagrożenie dla obronności lub bezpieczeństwa państwa albo bezpieczeństwa i porządku publicznego albo gdyby naruszał interes Rzeczypospolitej Polskiej lub cudzoziemiec nie uiścił kosztów wydalenia.
podstawa prawna: ustawa z 27 kwietnia 2012 r. DzU z 28 maja, poz. 589
