[b]Firma, zatrudniająca ponad 30 pracowników, wynajmuje powierzchnię biurowo-magazynową. Od tygodnia są codzienne awarie wody w toalecie. Rozmowa z właścicielem lokalu nic nie daje. Pracodawca uważa, że to nie jego problem, bo nie on jest właścicielem lokalu. Czy istnieje przepis, który nakazuje pracodawcy zapewnić dostęp do wody bieżącej w toalecie?[/b]

[b]Tak[/b], jest to § 27 ust. 1 załącznika nr 3 do [link=http://akty-prawne.rp.pl/Dokumenty/Rozporzadzenia/2003/DU2003Nr169poz1650.asp]rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU z 2003 r. nr 169, poz. 1650 ze zm.)[/link].

Przepis ten przewiduje, że miski ustępowe i pisuary zainstalowane w ustępach powinny być spłukiwane bieżącą wodą i podłączone do kanalizacji. Ilość wody do celów higienicznych przypadająca dziennie na każdego pracownika jednocześnie zatrudnionego nie może być mniejsza niż:

- 120 l – przy pracach w kontakcie z substancjami szkodliwymi, trującymi lub zakaźnymi albo powodującymi silne zabrudzenie pyłami, w tym 90 l w przypadku korzystania z natrysków,

- 90 l – przy pracach brudzących, wykonywanych

w wysokiej temperaturze lub wymagających zapewnienia należytej higieny procesów technologicznych, w tym 60 l w przypadku korzystania z natrysków,

- 30 l – przy pracach niewymienionych w pkt 1 i 2 (§ 13 ust. 2 rozporządzenia).

§ 2 ust. 1 powołanego załącznika nakłada również na pracodawcę obowiązek utrzymywania pomieszczeń higieniczno-sanitarnych oraz znajdujących się w nich urządzeń w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne korzystanie z nich przez pracowników. Wykonanie tego obowiązku nie jest uzależnione od jego możliwości ekonomiczno-finansowych [b](wyrok WSA we Wrocławiu z 4 marca 1997 r., II SA/Wr 1133/96)[/b].

Obowiązek zapewnienia pracownikom odpowiednich urządzeń higieniczno-sanitarnych (art. 233 [link=http://akty-prawne.rp.pl/Dokumenty/Ustawy/1995_99/DU1998Nr%2021poz%20%2094.asp]kodeksu pracy[/link]) wynika z tego, że [b]to pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bhp w zakładzie pracy[/b] (art. 207 § 1 zd. 1 k.p.). [b]Nie może się od tego uwolnić, stwierdzając, że nie jest właścicielem lokalu, w którym wykonują swe obowiązki zatrudniani przez niego pracownicy[/b].

[b]Uwaga![/b] Za nieprzestrzeganie przepisów lub zasad bhp przez osoby odpowiedzialne za stan bhp grozi grzywna od 1000 zł do 30 000 zł (art. 283 § 1 k.p.).

[i]Autorka jest adwokatem, prowadzi własną kancelarię[/i]