Wypowiedzenie oraz rozwiązanie umowy bez okresu wypowiedzenia podlegają kontroli sądowej. Aby tak się stało, sprawa musi trafić do sądu pracy we właściwym terminie.
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu w ciągu siedmiu dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego. Jeśli zainteresowany żąda przywrócenia do pracy lub odszkodowania w razie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, to odwołanie powinien złożyć w ciągu 14 dni od daty doręczenia pisma o zwolnieniu.
Sprawa zostanie rozpoznana, jeśli odwołanie trafi najpóźniej ostatniego dnia do właściwego sądu. Termin ten będzie zachowany, jeżeli w tym czasie pozew zostanie nadany na poczcie.
Pozywający pracownik decyduje, do którego sądu skieruje sprawę. Może to być sąd właściwości ogólnej pozwanego, czyli ten, na terenie którego pracodawca ma siedzibę, albo sąd miejsca zamieszkania. Do wyboru jest jeszcze sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana. Adresatem powinien być wydział pracy sądu rejonowego.
Jeśli osoba skieruje pozew do niewłaściwego sądu, ten ma obowiązek przekazania go do sądu właściwego. Termin jest zachowany, gdy pracownik złoży w tym czasie pozew o odszkodowanie do sądu niewłaściwego ([b]wyrok Sądu Najwyższego z 28 lipca 1999 r., sygn. I PKN 167/99[/b]).
