[b]- Zatrudniliśmy księgową na okres próbny od 1 czerwca do 31 sierpnia. Niestety w czasie trwania umowy dwukrotnie korzystała ze zwolnienia lekarskiego: po raz pierwszy od 19 do 23 lipca i ponownie od 9 do 13 sierpnia. Przed końcem okresu próbnego poinformowaliśmy pracownicę, że jej umowa ulegnie przedłużeniu o dwa tygodnie z związku z jej nieobecnością w pracy z powodu choroby. Czy nasze postępowanie jest zgodne z prawem?[/b]
[b]Nie[/b]. Umowa na okres próbny jest umową terminową, a to oznacza istnienie stosunku pracy jedynie przez określony czas. Maksymalny okres próbny wynosi trzy miesiące. Ustawodawca wskazuje w kodeksie pracy jedynie górną granicę czasu trwania tego rodzaju umowy. Nie ma więc żadnych przeszkód, by strony swobodnie kształtowały krótszy termin jej trwania – okres próbny może więc trwać np. dwa tygodnie, miesiąc, dwa miesiące.
Jednak żaden przepis kodeksu pracy nie przewiduje przedłużenia umowy zawartej na okres próbny z powodu korzystania przez pracownika ze zwolnienia lekarskiego w czasie jej trwania. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy umowę zawarto z pracownicą w ciąży na okres przekraczający jeden miesiąc, a termin rozwiązania umowy przypada po upływie trzeciego miesiąca ciąży – wówczas umowa ulega automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu.
Każdy pracodawca powinien pamiętać, że może podpisać umowę na okres próbny z danym pracownikiem tylko raz. Jednak zdaniem [b]Sądu Najwyższego (wyrok z 26 sierpnia 1999 r., I PKN 215/99)[/b] powtórne zawarcie umowy na okres próbny z tym samym pracownikiem jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy wiąże się z zatrudnieniem pracownika na innym stanowisku lub przy wykonywaniu innych czynności i nie zmierza w oczywisty sposób do obejścia przepisów prawa.
[i]Podstawa prawna:
– art. 177 § 3 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
