Zatrudnienie – opisy w Internecie pozbawiają szans na etat

Ochrona danych osobowych podwładnych to dziś świętość. To jedna z ważniejszych gwarancji ograniczania selekcji dyskryminacyjnej na rynku pracy, który jest i jeszcze długo pozostanie rynkiem pracodawcy.

[srodtytul]Tajemnice pretendenta[/srodtytul]

Szef niewiele może wiedzieć o stanie zdrowia podwładnego, nic o jego wyznaniu, życiu osobistym, planach życiowych, poglądach politycznych, przynależności związkowej czy orientacji seksualnej. Słowem ma prawo przetwarzać tylko enumeratywnie wymienione w art. 22[sup]1[/sup] [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AE89BF528781D2C42167CAF23691862B?id=76037]kodeksu pracy[/link] dane o pracowniku i kandydacie do pracy. Są one podstawowe z uwagi na potrzeby związane z zatrudnieniem.

To, co prawo w słusznym skądinąd celu chroni, poczynania internetowe pracowników nierzadko skutecznie demontują. Równolegle bowiem z rozwojem standardów ochrony danych osobowych i w ogóle sfery prywatności trwa inny proces. Ten coraz skuteczniej niweczy skutki dbałości ustawodawcy o ochronę prywatności podwładnych.

[srodtytul]Komunikacja ponad wszystko[/srodtytul]

Powodowani potrzebą komunikowania się uczestnicy portali społecznościowych piszą o sobie wiele, czasami bardzo wiele, a często autoprezentacja przybiera wręcz znamiona ekshibicjonizmu.

W zakresie przysługującej autonomii informacyjnej każdy może pisać o sobie wszystko, co mu się podoba. Pozostając pod wpływem prezentowanej w mediach elektronicznych (i nie tylko) mody na ekshibicjonizm, internauci zapełniają różne fora danymi, które w określonych sytuacjach mogą być dla pracodawcy „interesujące”. I to do tego stopnia, że wpływają, często negatywnie, na szanse kandydatów do pracy.

Jest to źródło informacji o tyle nęcące, że dostęp do większości portali społecznościowych jest otwarty dla wszystkich zainteresowanych, a więc pozyskiwanie z nich informacji jest całkowicie legalne. Wiedzą o tym pracodawcy, agencje zatrudnienia i wszyscy zajmujący się rekrutacją i selekcją aplikujących do pracy.

[srodtytul]Nie w całej okazałości[/srodtytul]

Jak może to być ciekawa dla nich lektura, niech świadczy mała próbka wpisów z jednego z takich portali:

- X, lat 31, zatrudniony jako handlowiec barwnie wylicza swoje wyczyny w czasie zwolnienia lekarskiego i to w żadnym stopniu niezwiązane z rekonwalescencją. Szczegółowo instruuje innych uczestników forum, jak uzyskać zwolnienie z symbolem „może chodzić”. Następnie precyzyjnie opisuje, na co się uskarżać, aby lekarz zdiagnozował zapalenie korzonków nerwowych.