[b]Jakie wymagania powinien spełniać kierowca zatrudniony w DOS i wykonujący niezarobkowe przewozy osób pojazdem przeznaczonym konstrukcyjnie do przewozu nie więcej niż dziewięciu osób łącznie z kierowcą?[/b]
[i][b]Odpowiada Łukasz Bryła, naczelnik Wydziału Postępowań Sądowych Głównego Inspektoratu Transportu Drogowego:[/b][/i]
Zatrudniając kierowcę wykonującego niezarobkowe przewozy drogowe osób wyłączone z zakresu [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=7705763B2F72A4A1D74350FE246CD86D?id=232414]ustawy o transporcie drogowym[/link], wystarczy, aby miał odpowiednie uprawnienia do kierowania pojazdem samochodowym.
Oczywiście stosownie do art. 229 § 4 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AE89BF528781D2C42167CAF23691862B?id=76037]kodeksu pracy[/link] pracodawca nie może przyjąć go bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.
Do stwierdzenia istnienia lub braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy jako kierowca stosuje się rozporządzenie ministra zdrowia i opieki społecznej z 30 maja 1996 r. [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=74016]w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 69, poz. 332 ze zm.)[/link].
Jego § 3 ust. 4 pkt 1 wskazuje, że brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku potwierdza zaświadczenie lekarskie, którego wzór stanowi załącznik nr 2 do rozporządzenia.
