[b]Z regulaminu pracy wynika, że zatrudnieni pracują od poniedziałku do piątku, a sobota i niedziela to dni wolne od pracy. Pracownicy wyjechali w podróż służbową do Emiratów Arabskich, a tam rozkład pracy jest inny. Praca trwa od poniedziałku do czwartku, piątek jest wolny, sobota robocza i niedziela znowu wolna. Ponadto, ze względu na panujące tam warunki atmosferyczne, zatrudnieni rozpoczynają pracę już o godzinie 5, a w południe mają dwie godziny przerwy. Dlatego będący w podróży służbowej pracują od godziny 5 do 10, później dwie godziny przerwy i trzy godziny pracy. Czy grafiki czasu pracy naszych pracowników można ułożyć w taki sposób i na wymienione wyżej dni tygodnia?[/b]
[b]Odpowiada Monika Wacikowska - prawnik, specjalistka od prawa pracy:[/b]
[b]Nie.[/b] Z regulaminu pracy wynika bowiem, że praca trwa od poniedziałku do piątku. Nie zmieni tego nawet porozumienie pracodawcy z pracownikiem. Ale jest wyjście z tej sytuacji. Harmonogram czasu pracy należy ułożyć standardowo, planując pracę od poniedziałku do piątku.
W praktyce jednak zatrudnieni mogą pracować tak jak inni w Emiratach Arabskich. Wtedy tylko w ich ewidencji czasu pracy należy zaznaczyć, że piątek to dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, a sobota dzień roboczy.
Jeśli chodzi natomiast o przerwę, to jest ona nieprawidłowa, bo prócz płatnej 15-minutowej przerwy (tzw. śniadaniowa) wolno zastosować jeszcze jedną przerwę niepłatną, ale też nie dłuższą niż 60 minut.
