[b]Wypowiedzieliśmy podwładnemu umowę o pracę. Ten jednak, twierdząc, że przyczyna zwolnienia była nieprawdziwa, odwołał się do sądu pracy i sprawę wygrał. Został przywrócony do pracy. Jednak nie zgłosił się ponownie do zakładu w ustawowym terminie. W tym czasie wyjechał z rodziną na wycieczkę zagraniczną. Czy musimy przyjąć go do firmy po czasie?[/b]
[b]Nie.[/b] Co do zasady pracodawca ma obowiązek ponownie zatrudnić pracownika, który zgłosi gotowość do pracy, a sąd go do niej przywrócił. Jednakże chęć niezwłocznego podjęcia pracy musi przez takiego podwładnego zostać wyrażona w ciągu siedmiu dni od przywrócenia.
Taki termin wyznacza art. 48 § 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AE89BF528781D2C42167CAF23691862B?id=76037]kodeksu pracy[/link].
Przy czym zgłoszenie gotowości może być dokonane przez każde zachowanie pracownika objawiające w dostateczny sposób jego zamiar kontynuowania reaktywowanego stosunku pracy, w szczególności przez faktyczne podjęcie i wykonywanie pracy na stanowisku, na które został przywrócony wyrokiem sądu.
Wyjaśnił to [b]SN w wyroku z 12 listopada 2003 r. (I PK 524/02).[/b] Natomiast termin zgłoszenia niezwłocznego podjęcia pracy biegnie od daty uprawomocnienia się orzeczenia o przywróceniu do pracy.
Jest to termin prawa materialnego, do którego nie mają zastosowania przepisy o przywróceniu terminu. Tak wynika z [b]wyroku SN z 12 lipca 2005 r. (II PK 358/04).[/b]
Pracodawca z kolei może odmówić ponownego zatrudnienia, jeśli pracownik spóźni się ze zgłoszeniem gotowości. Jednak pracownik może wykazać, że pracodawca nie ma prawa odmowy jego ponownego zatrudnienia, gdyż uchybienie zgłoszenia gotowości do pracy nastąpiło z przyczyn od niego niezależnych.
Choć nawet choroba nie jest takim powodem. Orzekał o tym [b]SN w wyroku z 11 maja 2009 r. (I PK 223/08)[/b], uznając, że termin z art. 48 § 1 k.p. biegnie bez względu na to, czy pracownik jest zdolny do pracy czy niezdolny do jej podjęcia z uwagi na chorobę.
Choroba nie wydłuża tego ustawowego terminu. Tym bardziej terminu nie wydłużą wczasy pracownika.
[i][b]Podstawa prawna:[/b]
– art. 48 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AE89BF528781D2C42167CAF23691862B?id=76037]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
