[b]Wypowiedzieliśmy podwładnemu umowę o pracę. Ten jednak, twierdząc, że przyczyna zwolnienia była nieprawdziwa, odwołał się do sądu pracy i sprawę wygrał. Został przywrócony do pracy. Jednak nie zgłosił się ponownie do zakładu w ustawowym terminie. W tym czasie wyjechał z rodziną na wycieczkę zagraniczną. Czy musimy przyjąć go do firmy po czasie?[/b]
[b]Nie.[/b] Co do zasady pracodawca ma obowiązek ponownie zatrudnić pracownika, który zgłosi gotowość do pracy, a sąd go do niej przywrócił. Jednakże chęć niezwłocznego podjęcia pracy musi przez takiego podwładnego zostać wyrażona w ciągu siedmiu dni od przywrócenia.
Taki termin wyznacza art. 48 § 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AE89BF528781D2C42167CAF23691862B?id=76037]kodeksu pracy[/link].
Przy czym zgłoszenie gotowości może być dokonane przez każde zachowanie pracownika objawiające w dostateczny sposób jego zamiar kontynuowania reaktywowanego stosunku pracy, w szczególności przez faktyczne podjęcie i wykonywanie pracy na stanowisku, na które został przywrócony wyrokiem sądu.
Wyjaśnił to [b]SN w wyroku z 12 listopada 2003 r. (I PK 524/02).[/b] Natomiast termin zgłoszenia niezwłocznego podjęcia pracy biegnie od daty uprawomocnienia się orzeczenia o przywróceniu do pracy.
