Program operacyjny „Kapitał ludzki”, który finansuje m.in. projekty szkoleniowe, daje także inne możliwości. Można do nich zaliczyć subsydiowanie zatrudnienia. To szansa dla tych pracodawców, którzy myślą o zatrudnieniu osób bezrobotnych. Przez pewien czas Europejski Fundusz Społeczny i środki z budżetu państwa będę pokrywać połowę pensji takiego podwładnego.

Analogiczne wsparcie można uzyskać, przyjmując do pracy na czas określony pracownika naukowego, który wesprze firmę w prowadzeniu badań i wprowadzaniu innowacji. Warto zapoznać się z tymi możliwościami i pamiętać o nich.

[srodtytul]Na badania i rozwój[/srodtytul]

Wykorzystując działanie 8.2.1 PO KL „Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw”, można skorzystać z usług pracownika naukowego, którego na pewien czas przyjmiemy do pracy.

Przez ten okres część jego wynagrodzenia będzie pokrywana z funduszy unijnych. Wsparcie to powinno być szczególnie interesujące dla firm, które rozwijają działalność badawczą lub zamierzają ją rozpocząć.

Nie jest tajemnicą, że znaczną część kosztów związanych z takimi badaniami generują koszty osobowe. Do takich projektów trzeba przecież zatrudnić wysokiej klasy specjalistów. Z jednej strony ich wynagrodzenia muszą być adekwatne do wiedzy i umiejętności oraz pracy, jaką wykonują. Z drugiej – te wysokie koszty wcale nie muszą (a przynajmniej nie od razu) się przekładać na zyski firmy.

Przecież prowadzenie badań i prac eksperymentalnych zawsze obarczone jest ryzykiem. Firma nigdy nie ma pewności, czy wybrany kierunek badań rzeczywiście przyniesie pożądane rezultaty. Nowe produkty lub usługi mogą okazać się nietrafione i nie znajdą uznania klientów. Zazwyczaj trzeba rozwijać badania w kilku kierunkach, żeby chociaż jeden z nich dało się w praktyce wykorzystać, czyli przełożyć wynalazek na gotowy wyrób oraz wdrożyć go do produkcji i sprzedaży. Dlatego tak ważne jest wsparcie funduszy unijnych.

Warto podkreślić, że opisywany rodzaj pomocy jest dostępny wyłącznie dla firm należących do sektora małych i średnich przedsiębiorstw. Zatem, na czym dokładnie polega wspomniane działanie 8.2.1? Otóż przedsiębiorca, który prowadzi badania, zamierza je rozwijać oraz inwestuje w innowacyjność, ma szansę skorzystać ze wsparcia na tymczasowe zatrudnienie wysoko wykwalifikowanego personelu. W tym przypadku pracodawca przez okres trwania projektu (maksymalnie trzy lata) będzie ponosił jedynie połowę kosztów związanych z takim zatrudnieniem.

[b]Na wydatki mogą się składać:[/b]

- koszt wynagrodzenia brutto oraz opłaconych od wynagrodzeń obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne,

- koszty podróży z miejsca zamieszkania do miejsca zatrudnienia i z powrotem,

- koszty skorzystania z usług agencji pośrednictwa pracy,

- dodatek z tytułu zmiany miejsca pracy.

[ramka][b]Przykład[/b]

Średnia firma zamierza wprowadzić nową technologię. W tym celu na dwa lata zatrudnia pracownika naukowego, który ma jej w tym pomóc. W tym czasie korzysta on z bezpłatnego urlopu na uczelni. Jego pensja brutto zostaje ustalona na poziomie 8 tys. zł miesięcznie. W okresie dwóch lat oznacza to koszt 192 tys. zł. Realne wydatki poniesione na jego zatrudnienie przez firmę wyniosą jednak tylko połowę tej kwoty.[/ramka]

Aby skorzystać z takiego wsparcia, trzeba jednak spełnić pewne dodatkowe wymogi. Przede wszystkim tymczasowy pracownik nie może zastępować już zatrudnionych osób. Innymi słowy na jego potrzeby należy utworzyć nowe stanowisko pracy. Ponadto nie będzie on miał dowolnie określonego zakresu obowiązków. Jego zadaniem ma być prowadzenie na rzecz firmy działalności w obszarze badań naukowych, prac rozwojowych oraz innowacji.

[srodtytul]Ekspert lub naukowiec[/srodtytul]

Dodatkowo, aby spełnić wymogi programu, do pracy należy przyjąć osobę, która jest od co najmniej dwóch lat zatrudniona w jednostce naukowej lub dużym przedsiębiorstwie. W tym drugim przypadku chodzi zatem o podmioty zatrudniające co najmniej 250 osób.

Co istotne, pracodawca nie musi podpisywać umowy o pracę z naukowcem. Stosunek ten może mieć formę umowy cywilnoprawnej. Przy tym istnieją dwie możliwości. Albo pracownik takiej jednostki (dużej firmy) uzyskuje w niej bezpłatny urlop i wtedy może rozpocząć pracę w pełnym wymiarze godzin u nowego (czasowego) pracodawcy, albo przechodzi na część etatu.

W tym drugim przypadku dzieli czas pracy między dotychczasowego i nowego pracodawcę. Innymi słowy pracownik naukowy ma szansę kontynuacji dotychczasowej działalności, lecz w mniejszym wymiarze godzin.

Warto podkreślić, że [b]za wysoko wykwalifikowanego pracownika na potrzeby tego programu i wsparcia może być uznany uczestnik studiów doktoranckich[/b] (studiów trzeciego stopnia) w rozumieniu ustawy o szkolnictwie wyższym oraz osoba, której przewód doktorski został otwarty w myśl ustawy o stopniach i tytułach naukowych.

[srodtytul]Wojewódzkie wsparcie[/srodtytul]

Działanie 8.2.1 PO KL jest realizowane w tzw. komponencie regionalnym. To oznacza, że jest wdrażane w poszczególnych województwach w różnych terminach. Nie ma jednego naboru wniosków w skali całego kraju w tym samym czasie. Dlatego informacji o takich konkursach (naborach wniosków) trzeba poszukiwać na stronach odpowiednich urzędów marszałkowskich lub wojewódzkich urzędów pracy.

Tylko w przypadku województw mazowieckiego i świętokrzyskiego są to inne instytucje (patrz ramka). W odpowiedzi na taki konkurs należy przygotować i złożyć wniosek o dofinansowanie, dostosowując go do wymagań regulaminu i kryteriów wyboru projektów. W zależności od regionu będą one różne. Przykładowo regulamin będzie precyzował, jaka jest minimalna (lub/i maksymalna) wartość projektu, jak długo może on być realizowany (maksymalnie trzy lata, ale okres ten może być krótszy) i jakie dodatkowe rezultaty powinny być dzięki niemu osiągnięte.

[srodtytul]Finansowanie zatrudnienia[/srodtytul]

Działanie 7.2.1 „Aktywizacja zawodowa i społeczna osób zagrożonych wykluczeniem społecznym” opiera się na podobnych zasadach. Również w tym wypadku pomoc udzielana jest regionalnie. Przez czas trwania projektu pracodawca będzie ponosił tylko połowę kosztów wynagrodzenia nowego pracownika, na które składają się pensja brutto i opłacone obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne.

Inna jest jednak kategoria osób, które na takich warunkach wolno zatrudnić w firmie. Odpowiednie przepisy [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=271472](rozporządzenie ministra rozwoju regionalnego w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach PO KL, DzU z 2008 r. nr 90, poz. 557 ze zm.) [/link]mówią o pracowniku znajdującym się w bardzo niekorzystnej sytuacji, czyli osobie, która pozostawała bez zatrudnienia przez co najmniej 24 miesiące, oraz pracowniku znajdującym się w szczególnie niekorzystnej sytuacji.

W tym drugim przypadku za taką uznaje się osobę, która spełnia co najmniej jeden z następujących warunków:

- pozostawała bez zatrudnienia co najmniej sześć miesięcy,

- nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego zgodnie z Międzynarodową Standardową Klasyfikacją Edukacji na poziomie 3,

- ukończyła 50. rok życia,

- jest osobą samotnie wychowującą dziecko lub mającą na utrzymaniu osobę zależną,

- pracuje w sektorze lub zawodzie, w których różnica w poziomie zatrudnienia kobiet i mężczyzn jest co najmniej o 25 proc. wyższa niż przeciętna różnica w poziomie zatrudnienia kobiet i mężczyzn we wszystkich sektorach gospodarki narodowej w Polsce, oraz należy do grupy będącej w mniejszości w danej branży lub zawodzie,

- jest członkiem mniejszości etnicznej w rozumieniu [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=176604]ustawy o mniejszościach narodowych i etnicznych oraz o języku regionalnym (DzU z 2005 r. nr 17, poz. 141 ze zm.)[/link], który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe.

Przyjmując do pracy osobę zaliczaną do pierwszej grupy, można liczyć na wsparcie przez 24 miesiące, w przypadku drugiej grupy – przez 12 miesięcy. W tym czasie 50 proc. kosztów związanych z ich zatrudnieniem finansować będą Europejski Fundusz Społeczny oraz budżet państwa. Natomiast w wypadku zatrudnienia osoby niepełnosprawnej wysokość dotacji może wzrosnąć nawet do 75 proc.

Dodatkowo przedsiębiorca będzie mógł do kosztów wliczyć wydatki poniesione na dostosowanie miejsca pracy (w tym zakup niezbędnego sprzętu lub oprogramowania) do potrzeb takich osób. Jednak aby skorzystać ze wsparcia na subsydiowanie zatrudnienia, trzeba wykazać jego wzrost w firmie w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy. Taka jest ogólna zasada.

Warunku tego nie trzeba spełniać, jeżeli stanowisko pracy, na które przyjmowana jest nowa osoba, zostało zwolnione w wyniku dobrowolnego odejścia dotychczasowego pracownika, przejścia na emeryturę lub rentę, ewentualnie dobrowolnej redukcji czasu pracy lub zgodnego z prawem zwolnienia za naruszenie obowiązków pracowniczych.