[b]Tak.[/b] Mimo że praktycznie cały miesiąc pracownik był niedysponowany, to jednak zwolnienie lekarskie nie obejmowało 30 dni miesiąca, ale 27.
Jak należy liczyć zapłatę za pozostałe dni miesiąca? Także w tym przypadku należy stosować ogólną zasadę dzielenia wynagrodzenia przez 30. Jest to uśredniona liczba dni miesiąca – stosuje się ją wtedy, gdy obliczana jest pensja zarówno za miesiąc, który ma 31 dni, jak i za luty, który ma 28 lub 29 dni. A zatem, jeśli pracownik przez część miesiąca, np. od 2 do 28 lutego (czyli przez 27 dni), będzie na zwolnieniu, to jego wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca trzeba będzie ustalić w następujący sposób.
Pensję podstawową trzeba podzielić przez 30, czyli 1860 zł : 30 dni = 62 zł. Tak obliczoną płacę za jeden dzień pracy trzeba pomnożyć przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim, a zatem 62 zł x 27 dni = 1674 zł. Tę kwotę trzeba odjąć od pensji za cały miesiąc: 1860 zł - 1674 zł = 186 zł. Tyle trzeba zapłacić pracownikowi, który przebywa na zwolnieniu od 2 lutego.
[i][b]Podstawa prawna:[/b]
–[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=73966]rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289, ze zm.).[/link] [/i]
