Wielkości firmy może decydować, oprócz samych szans na zdobycie dotacji, także o jej wysokości. Ogólna zasada jest taka, że małym firmom przysługuje większe wsparcie niż średnim, a tym większe niż dużym. Jak zatem określić, czy firma należy do kategorii MSP, a w jej ramach sprawdzić, które przedsiębiorstwo będzie firmą mikro, które małą, a jakie średnią?

O wielkości firmy decydują dwa czynniki: wielkość zatrudnienia oraz dane finansowe, czyli suma aktywów lub wielkość rocznego obrotu. Zgodnie z definicją zawartą w załączniku do rozporządzenia Komisji Europejskiej nr 800/2008 (DzUrz UE nr L 214 z 9 sierpnia 2008 r.) na kategorię mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw składają się te, które zatrudniają mniej niż 250 pracowników i których roczny obrót nie przekracza 50 mln euro, a/lub całkowity bilans roczny nie przekracza 43 mln euro. Pierwszy warunek, czyli wielkość zatrudnienia, musi być bezwzględnie spełniony. Jeżeli zatem firma zatrudnia 250 lub więcej pracowników, nie należy do kategorii MSP i innych czynników nie warto nawet badać. Natomiast kryteria obrotu i bilansu mogą być stosowane wymiennie (można wybrać kryterium bardziej korzystne). Dopiero gdy oba wskaźniki zostaną jednocześnie przekroczone, firma zostanie zakwalifikowana do grupy dużych.

[ramka][b]Przykład[/b]

Przedsiębiorca zatrudnia 160 osób. Jego roczny obrót wynosi 75 mln euro, a całkowity roczny bilans 36 mln euro. Firma ta należy do sektora MSP, mimo że obrót przekracza ustalony próg. W tym przypadku liczba pracowników i całkowity bilans decydują o jej statusie. Będzie to średnie przedsiębiorstwo. Gdyby to samo przedsiębiorstwo w następnych okresach rozliczeniowych (przez dwa kolejne lata) osiągnęło roczny bilans na poziomie np. 45 mln euro, przy pozostałych danych niezmienionych będzie musiało być już uznane za dużą firmę. Oba wskaźniki finansowe będą o tym decydować.[/ramka]

[srodtytul]W ramach grupy[/srodtytul]

Ta ogólna definicja pozwala odróżnić kategorię MSP od dużych firm. Jednak przynależność do sektora MSP nie wyjaśnia jeszcze wszystkiego. W niektórych programach i aktach prawnych mowa jest o mikroprzedsiębiorstwach lub małych bądź średnich podmiotach. Jak zatem rozumieć te pojęcia? Trzeba się posiłkować kolejnymi przepisami wspomnianego załącznika. I tak przedsiębiorstwo małe to takie, które zatrudnia mniej niż 50 ludzi i którego roczny obrót i/lub całkowity bilans nie przekraczają 10 mln euro. Z kolei mikroprzedsiębiorstwo definiuje się jako takie, w którym zatrudnienie nie przekracza dziewięciu osób (włącznie) i którego roczny obrót i/lub całkowity bilans nie przekraczają 2 mln euro.

[ramka][b]Przykład[/b]

Firma zatrudnia 36 osób, a jej obrót wynosi 14 mln euro, podczas gdy całkowity roczny bilans zamyka się kwotą 12 mln euro. Firma będzie należeć do podmiotów średniej wielkości. Decyduje o tym w tym przypadku nie wielkość zatrudnienia (wskazywałoby na małą firmę), ale dane finansowe.[/ramka]

[srodtytul]Samodzielnie i w partnerstwie[/srodtytul]

Niestety, nie zawsze poznanie stanu zatrudnienia i danych finansowych jednego podmiotu daje jasną odpowiedź co do jego wielkości. Jeżeli bowiem jest on powiązany z innymi podmiotami lub ma tzw. firmy partnerskie, to sprawa się komplikuje. Na szczęście w praktyce na rynku najczęściej występują firmy niezależne. To znaczy takie, które nie posiadają udziałów (kapitału, prawa głosu) w innym przedsiębiorstwie, a inne firmy nie posiadają w nich udziałów. Nawet zresztą gdy takie udziały istnieją, ale nie przekraczają 25 proc., firma wciąż może być uznawana za niezależną.[b] Jeżeli jednak udział obcej firmy przekroczy próg 25 proc., będziemy mieli do czynienia z firmami partnerskimi [/b](chociaż są od tego wyjątki). Wtedy, aby określić wielkość firmy do własnej wielkości zatrudnienia i danych finansowych, trzeba dodać, trzymając się proporcji tych udziałów, analogiczne dane przedsiębiorstwa partnerskiego.

[ramka][b]Przykład[/b]

Firma ABC posiada 15 proc. udziałów w firmie Y. Jednocześnie firma Z posiada 10 proc. udziałów w naszej firmie ABC. Tym samym firma ABC pozostaje przedsiębiorcą niezależnym, a do obliczenia potrzebnych danych bierzemy tylko informacje z firmy ABC (czyli jej wielkość zatrudnienia, sumy bilansowej i obrotu). Przyjmijmy teraz, że firma ABC posiada 28 proc. udziałów w firmie Y i 35 proc. udziałów w firmie Z. Aby obliczyć nasze dane, należy do liczby zatrudnionych, sumy bilansu i obrotu dodać odpowiednio 28 proc. analogicznych danych firmy Y i 35 proc. danych firmy Z.[/ramka]

Oprócz firm partnerskich na rynku mogą działać firmy powiązane. Za takie zostaną uznane przedsiębiorstwa pozostające w jednym z poniższych związków:

- przedsiębiorstwo ma większość praw głosu w innym przedsiębiorstwie w roli udziałowca, akcjonariusza lub członka,

- przedsiębiorstwo ma prawo wyznaczyć lub odwołać większość członków organu zarządzającego, administracyjnego lub nadzorczego innego przedsiębiorstwa,

- przedsiębiorstwo ma prawo wywierać dominujący wpływ na inne przedsiębiorstwo zgodnie z zawartą umową z tym przedsiębiorstwem lub postanowieniami jego statutu lub umowy spółki,

- przedsiębiorstwo będące udziałowcem/akcjonariuszem lub członkiem innego przedsiębiorstwa kontroluje samodzielnie, zgodnie z umową z innymi udziałowcami (akcjonariuszami, członkami), większość praw głosu (udziałów, akcji) w tym przedsiębiorstwie.

O ile w przypadku firm partnerskich musimy uwzględnić odpowiedni procent ich zatrudnienia i danych finansowych, o tyle w przypadku firm związanych musimy zsumować wszystkie dane naszej i związanej firmy.

[ramka][b]Przykład[/b]

Firma ABC posiada 80 proc. udziałów w firmie Y i 35 proc. udziałów w firmie Z.

Aby obliczyć nasze dane, należy uwzględnić 100 proc. naszych informacji i dodać do nich 100 proc. danych firmy Y (firmy związanej). Dodatkowo należy uwzględnić 35 proc. odpowiednich danych firmy Z (firmy partnerskiej). [/ramka]

masz pytanie, wyślij e-mail do autora[mail=m.koltuniak@rp.pl] m.koltuniak@rp.pl[/mail]