Stażystę szkoli firma, a na badania wysyła starosta

[b]– Czy stażysta z urzędu pracy musi mieć wstępne badania lekarskie i szkolenie bhp w firmie, w której odbywa staż? Czy firma podpisująca umowę z urzędem pracy jest zobowiązana w takim wypadku do przestrzegania przepisów kodeksu pracy?[/b] – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.

Do stażysty nie stosuje się, co do zasady, przepisów kodeksu pracy. Ale nie zdejmuje to z firmy, która go przyjęła, wszystkich obowiązków, w tym szkolenia bhp. Dotyczy to również wstępnych badań lekarskich, chyba że wcześniej zapewni je starosta.

[srodtytul]Pracujący bezrobotny[/srodtytul]

Staż jest jedną z form aktywizacji osób bezrobotnych, która została przewidziana w art. 53 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=346039F8000AB7B73406E5F19791F3EB?id=269029]ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.)[/link].

Przyjęcie do pracy stażysty to niewątpliwie jeden ze skuteczniejszych sposobów na obniżenie kosztów pracy, głównie dlatego że pracodawca nie musi wypłacać takiemu podwładnemu wynagrodzenia za pracę ani odprowadzać składek na ubezpieczenie społeczne. Wymienione korzyści są konsekwencją tego, że [b]stażysta nie ma statusu pracownika, a staż w miejscu pracy odbywa na podstawie umowy zawartej przez starostę z konkretnym pracodawcą (tzw. umowa o zorganizowanie stażu). Ponieważ stażysty z pracodawcą nie wiąże żadna umowa o pracę, w okresie odbywania stażu zachowuje on status osoby bezrobotnej[/b].

[srodtytul]Szef ma sporo obowiązków[/srodtytul]

Tylko to, że stażysta nie jest formalnie pracownikiem, nie oznacza jeszcze, że pracodawca czerpie z jego pracy wyłącznie same korzyści i jest zwolniony z jakichkolwiek obowiązków. Powinności pracodawcy wobec stażysty oraz zasady przebiegu stażu zostały szczegółowo określone w [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=174722]rozporządzeniu ministra gospodarki i pracy z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu oraz przygotowania zawodowego w miejscu pracy (DzU nr 185, poz. 1912 ze zm., dalej rozporządzenie)[/link].

W związku z tym że stażysta jest uprawniony do wykonywania pracy w sposób, który nie będzie zagrażał jego życiu i zdrowiu, pracodawca ma mu m.in. zapewnić:

- profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników,

- przeszkolenie na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych,

- odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej, niezbędne środki higieny osobistej,