Pojęcie stażu pracy używane jest w przepisach prawa pracy w kontekście uzyskania określonych uprawnień pracowniczych, których nabycie i wymiar uzależnione są od okresu zatrudnienia. Wpływ na nabycie poszczególnych uprawnień pracowniczych wywiera jedynie okres związania pracownika umową o pracę, stosunkiem powołania, wyboru, mianowania czy spółdzielczą umową o pracę.
Tym samym [b]ani okresy pozostawania przez pracownika stroną umów cywilnoprawnych, ani też okresy wykonywania przez niego działalności gospodarczej nie zostały przez ustawodawcę wliczone do okresów zatrudnienia, od których zależy nabycie poszczególnych świadczeń pracowniczych[/b].
Przyczyn takiego stanu rzeczy należy upatrywać w tym, że działalność gospodarcza jest odmiennym rodzajem aktywności zarobkowej uregulowanym w odrębnym akcie prawnym. Mówi o niej [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=FC6DA6FA46E0C9F8C0C1661158009C88?id=236773]ustawa z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (tekst jedn. DzU. z 2007 r. nr 155, poz. 1095 z późn. zm.)[/link]. Prowadzenie działalności gospodarczej nie może być uznane za tożsame z pracowniczym stosunkiem podporządkowania. Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą w stosunku pracy same posiadają status pracodawcy.
[srodtytul]Długość wczasów [/srodtytul]
Jednym z ważniejszych uprawnień pracowniczych jest prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Już sam przepis przewidujący sposób wyliczenia długości urlopu (art. 154[sup]1[/sup] § 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=F448FC933E2160A04C4CD23A7732DA2B?id=76037]k.p.[/link]) przesądza o tym, że [b]w kontekście uzyskania przez pracownika prawa do tego świadczenia okres prowadzenia działalności gospodarczej nie podlega zaliczeniu do okresu zatrudnienia[/b].
