[b]Pracuję w wydziale firmy, który właśnie został wydzierżawiony innemu podmiotowi. Pracownicy zostali zawiadomieni o przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę w trybie art. 231 kodeksu pracy, jednak mamy wątpliwości, czy rzeczywiście zostaliśmy przejęci, skoro zakład został wydzierżawiony na czas określony, a nowy pracodawca przejął tylko niektórych pracowników. Czy powinniśmy otrzymać nowe umowy o pracę? – pyta czytelnik.[/b]
Trzeba podkreślić, że nie tylko sprzedaż zakładu pracy lub jego części może stanowić podstawę przejścia zakładu na nowego pracodawcę. Również w przypadku dzierżawy lub innej formy przeniesienia władztwa nad majątkiem stanowiącym zakład pracy lub jego część pracownicy, których zatrudnienie jest związane z przenoszonym majątkiem, przechodzą do nowego pracodawcy. Oznacza to, że pracownicy wspomnianego wydziału produkcyjnego zostali skutecznie przeniesieni.
Zgodnie z art. 231 § 1 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]kodeksu pracy[/link] po przejściu zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę ten nowy staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Następuje to automatycznie, a poprzedni i nowy pracodawca nie mogą dowolnie wybierać pracowników do przejścia.
[b]Zostało to potwierdzone wieloma orzeczeniami Sądu Najwyższego, który np. w wyroku z 3 kwietnia 2007 r. (II PK 245/06) stwierdził[/b], że skutek przejścia części zakładu pracy, polegający na zmianie pracodawcy, następuje z mocy prawa (automatycznie), a nie w następstwie uzgodnień między zainteresowanymi pracodawcami. Sąd Najwyższy wskazał także, że o tym, których pracowników dotyczy wskazany wyżej skutek przejścia, decyduje jedynie faktyczne związanie z określoną częścią zakładu pracy. W sytuacji, w której podwładny wykonuje zadania na rzecz różnych części (jednostek) dotychczasowego zakładu pracy, decydujące znaczenie ma stopień jego związania z poszczególnymi jednostkami.
Jeżeli zatem niektórzy zatrudnieni w wydzierżawionym wydziale produkcyjnym nie zostali formalnie przejęci przez nowego pracodawcę, mogą się zwrócić do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy z podmiotem wydzierżawiającym.
