Po transferze załogę czeka rok stabilizacji

Nawet przy przejściu zakładu na nowego pracodawcę sytuacja jego personelu nie powinna się zmienić. Przepisy kodeksu pracy dotyczące transferu mają stabilizować warunki zatrudnienia podwładnych przy zmianie pracodawcy.

Zgodnie z art. 23[sup]1[/sup] § 1 k.p. w razie przejścia zakładu lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Gwarantując pracownikowi kontynuację zatrudnienia, kodeks nie wyklucza jednak późniejszej zmiany warunków zatrudnienia.

[srodtytul]Porozumienie zawsze na czasie[/srodtytul]

[b]Sąd Najwyższy dopuścił jednak możliwość modyfikacji dotychczasowego stosunku pracy przez nowego pracodawcę i przejętego pracownika w porozumieniu stron.[/b] Przyjął m.in. w [b]wyroku z 7 lutego 2007 r. (I PK 269/06)[/b], że strony mogą wprowadzić w porozumieniu warunki pracy mniej korzystne dla pracownika od dotychczasowych, jeżeli tylko oświadczenie podwładnego jest w pełni dobrowolne, a porozumienie to nie zmierza do obejścia art. 23[sup]1[/sup] k.p.

Oznacza to, że z powodu bezwzględnie obowiązującego charakteru tego przepisu autonomię stron ograniczono w ten sposób, że nie da rady zmienić warunków zatrudnienia na niekorzyść pracownika z powodu samego przejęcia zakładu. Nie ma znaczenia nawet to, czy pracownik dobrowolnie się na taką zmianę zgadza. Ponadto w [b]wyroku z 26 czerwca 2007 r. (I PK 11/07) Sąd Najwyższy[/b] podkreślił, że przejście zakładu na innego pracodawcę samo w sobie nie uzasadnia pogorszenia warunków pracy przejmowanego.

Te zastrzeżenia stosujemy także przy zmianie warunków zatrudnienia przez pracodawcę w wypowiedzeniu zmieniającym. Przejście zakładu na innego pracodawcę nie może też wyłącznie uzasadniać wypowiedzenia angażu.

[srodtytul]Stary układ przez rok[/srodtytul]

Ustawodawca ogranicza także uprawnienia pracodawcy co do zmiany dotychczasowych warunków pracy określonych w układach zbiorowych pracy. Zgodnie z art. 241[sup]8[/sup] § 1 k.p. w ciągu roku od przejścia zakładu na nowego pracodawcę do przejętych pracowników stosujemy postanowienia układu, którym byli oni objęci przed transferem, w brzmieniu obowiązującym w dniu przejścia. Załoga ma także zapewnioną czasową niewzruszalność określonych układem zbiorowym warunków zatrudnienia. W ciągu roku od przejęcia zakładu nowemu pracodawcy nie wolno wprowadzić niekorzystnych dla załogi zmian postanowień układowych, ale można oczywiście określić warunki lepsze od tych z układu.

Po przejęciu zakładu pracodawca jest uprawniony do nowego ustalenia warunków wynikających z regulaminów pracy i wynagradzania. Nowe postanowienia regulaminu pracy określające warunki pracy, które nie były indywidualnie sprecyzowane w umowie o pracę, niezależnie od tego, czy są mniej, czy bardziej korzystne od dotychczasowych, wchodzą w życie po dwóch tygodniach od ich podania do wiadomości załogi. Nowy regulamin pracy nie zmienia jednak tych warunków pracy, które dotychczas były korzystniej określone w umowie o pracę. Aby to nastąpiło, konieczne jest wypowiedzenie zmieniające.

[srodtytul]Nowe płace[/srodtytul]

Bardziej rygorystyczne zasady wprowadzania zmian w sprawie zatrudnienia dotyczą tych ustalonych regulaminem wynagradzania. Modyfikacje wprowadzające warunki korzystniejsze z dniem wejścia w życie nowego regulaminu wynagradzania zastępują dotychczasowe. Jeżeli jednak zasady płacowe miałyby się pogorszyć, pracodawca, zgodnie z art. 77[sup]2[/sup] § 5 k.p. w związku z art. 241[sup]13[/sup] k.p., musi zastosować wypowie-dzenia zmieniające w trybie art. 42 k.p.