Jak rozliczamy pracowników niepełnosprawnych

[b] Pracownik nie ma orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, tylko wystawione przez lekarza orzecznika ZUS o częściowej niezdolności do pracy. Czy wystarczy ono, byśmy ubiegali się o refundację opłacanych za niego składek?[/b]

Orzeczenie o częściowej niezdolności do pracy, określone w art. 12 ust. 3 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=172511]ustawy emerytalnej (tekst jedn. DzU z 2004 r. nr 39, poz. 353 ze zm.)[/link], lekarz orzecznik ZUS przyznaje osobie, która w znacznym stopniu utraciła zdolność do pracy zgodnej z poziomem posiadanych kwalifikacji. Traktujemy je na równi z orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności. Wynika to z art. 5 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=257066]ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2008 r. nr 14, poz. 92)[/link]. Dotyczy to również orzeczenia o celowości przekwalifikowania, o którym mowa w art. 119 ust. 2 i 3 ustawy emerytalnej.

[b] Zatrudniony ma orzeczenie o zaliczeniu do pierwszej grupy inwalidów, wydane bezterminowo w 1992 r. Czy mamy prawo do refundacji składek za niego? [/b]

Osoby, które przed 1 stycznia 1998 r. zostały zaliczone do jednej z grup inwalidów, zachowują uprawnienia należne niepełnosprawnym przez czas, na jaki opiewa orzeczenie. Potwierdza to art. 62 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. I tak orzeczenie o zaliczeniu do pierwszej grupy inwalidów traktujemy na równi z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności.

[b] Zakład z otwartego rynku pracy zatrudnia powyżej 25 osób, w tym ponad 20 proc. stanowią niepełnosprawni. Jaka refundacja składek mu przysługuje na niepełnosprawnych w lekkim i umiarkowanym stopniu ze stwierdzonymi schorzeniami specjalnymi?

Czy 100 proc. składek emerytalnych i chorobowych należnych od pracowników oraz emerytalnych, rentowych i wypadkowych od pracodawcy? [/b]

Na osoby niepełnosprawne nie dostaniemy większej refundacji tylko dlatego, że mają schorzenia specjalne. Firmie należą się zatem standardowe refundacje, czyli na niepełnosprawnego w stopniu:

– umiarkowanym, ze schorzeniem specjalnym – tylko dwie składki emerytalne, tj. od pracodawcy i pracownika w wysokości 9,76 proc. każda, czyli łącznie 19,52 proc.,

– lekkim, ze schorzeniem specjalnym – tylko składka wypadkowa.

[b] Rencistka z lekkim stopniem niepełnosprawności, zatrudniona u nas na pełnym etacie, nabyła 21 października 2008 r. prawo do emerytury. Czy to prawda, że za 20 dni października przysługuje na nią dofinansowanie wynagrodzeń, a refundacja za 31 dni tego miesiąca?[/b]

Dofinansowania wynagrodzeń przysługują za okres do dnia nabycia prawa do emerytury, czyli do 20 października br. Refundacja składek należy się za to za cały miesiąc, gdyż mają do niej prawo niepełnosprawni z ustalonym prawem do emerytury. Wyliczając ryczałt w poz. 38 druku INF-D-P i porównując go z kosztami płacy, firma ustala go w całości. W poz. przeciętny miesięczny wymiar czasu pracy musi jednak wpisać wymiar czasu pracy za 20 dni (czyli 20 x 1etat), dzieląc go przez liczbę dni kalendarzowych w październiku, czyli przez 31. Wyjdzie 0,646 etatu. W takim układzie program wyliczy dofinansowanie tylko za 20 dni.