Dziś wchodzi w życie ustawa z 25 kwietnia 2008 r. o uczestnictwie pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego połączenia się spółek (DzU nr 86, poz. 525). Wprowadza ona do polskiego systemu przepisy dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2005/56/WE z 26 października 2005 r. w sprawie transgranicznego łączenia się spółek kapitałowych. Nowe przepisy gwarantują polskim pracownikom udział we władzach tworzonych spółek transgranicznych.Gdy właściwe organy spółek podejmą decyzję o połączeniu załogi, mają prawo powołać specjalny zespół negocjacyjny. Jego zadaniem jest zawarcie z organami spółki porozumienia w sprawie uczestnictwa pracowników w spółce powstałej w wyniku fuzji.
Jeżeli pracownicy spółki mającej wejść w skład nowego podmiotu są zatrudnieni w Polsce, członków specjalnego zespołu negocjacyjnego wyznacza reprezentatywna organizacja związkowa. Tylko gdy nie ma związków, zespół jest wybierany przez załogę w wyborach. Jeśli w spółce jest kilka reprezentatywnych związków, wspólnie wybierają one skład zespołu, a gdy tego nie zrobią – jego skład jest wybierany przez załogę spośród kandydatów wskazanych przez związki zawodowe. Członkowie zespołu podlegają szczególnej ochronie. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z nimi stosunku pracy.
