Najlepiej zrobić to wtedy, gdy młodociany rozpoczyna szkołę, czyli z początkiem września.
Wtedy na złożenie wniosku o refundację kosztów zatrudnienia takiego pracownika będziesz miał kilka tygodni. Z rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 26 kwietnia 2007 r. w sprawie refundowania ze środków funduszu pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom (DzU nr 77, poz. 518) wynika bowiem, że wniosek o tę refundację można składać do 15 listopada. To nowość, ponieważ dotychczas termin upływał 30 września. Ale uwaga, aby otrzymać refundację, nie wystarczy złożyć wniosek w terminie. Przede wszystkim młodocianego trzeba zatrudnić na czas nieokreślony.
Młodociany to osoba, która ukończyła 16 lat, ale nie ukończyła 18. Można go zatrudniać w celu przygotowania zawodowego lub przy wykonywaniu prac lekkich. W pierwszym wypadku dopuszcza się zawieranie z młodocianym umowy o pracę w formie nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Wymiar czasu pracy młodocianego zależy od wieku i nie może przekraczać sześciu bądź ośmiu godzin na dobę. Młodocianych nie wolno zatrudniać w porze nocnej lub w nadgodzinach. Pracodawcy muszą też pamiętać, że co do zasady młodociany musi chodzić do szkoły, a za ten czas należy mu wypłacić normalne wynagrodzenie. W skrócie takie są ogólne wytyczne. Praktyka pokazuje jednak, że zatrudnianie tej grupy pracowników przysparza pracodawcom problemów. Dlatego też w najbliższym numerze DOBREJ FIRMY omówimy najważniejsze zasady związane z wykonywaniem pracy przez młodocianych. Zachęcamy czytelników, aby na adres m.gadomska@rp.pl przysyłali nurtujące ich pytania. Odpowiedzi na nie opublikujemy m.in. w relacji z dyżuru eksperta. Kiedy się on odbędzie, poinformujemy w najbliższym czasie na łamach gazety.
