Aktualizacja: 08.11.2018 04:50 Publikacja: 08.11.2018 04:50
Foto: 123RF
Bywa, że dynamiczna sytuacja w firmie powoduje okresowe zapotrzebowanie na inną pracę niż ta, którą pracownik zwykle wykonuje. Szef może wówczas powierzyć podwładnemu do realizowania innego rodzaju zadania bez formalnej zmiany dotychczasowych warunków zatrudnienia – w szczególności dotyczących wynikającego z umowy rodzaju pracy. Czasowe powierzenie innej pracy bez modyfikacji umowy jest możliwe przez okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym.
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
