Jawność i równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn – raport specjalny "Rzeczpospolitej"

Proces zrównywania wynagrodzeń bez względu na płeć będzie złożony i długotrwały. Wprowadzenia firmowych mechanizmów i polityk mających na celu wyrównywanie szans kobiet nie należy odkładać do czasu implementacji unijnej dyrektywy regulującej te kwestie.

Publikacja: 16.07.2024 07:00

Jawność i równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn – raport specjalny "Rzeczpospolitej"

Jawność i równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn – raport specjalny "Rzeczpospolitej"

Foto: Adobe Stock

10 maja 2023 r. Parlament Europejski wraz z Radą UE przyjęły Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (PE/81/2022/REV/1; dalej: Dyrektywa), która weszła w życie 6 czerwca 2023 r. Państwa członkowskie mają obowiązek implementować nowe przepisy do swoich porządków prawnych do 7 czerwca 2026 r.

Pozostało 96% artykułu

BLACK WEEKS

Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Raporty prawne
Kto i kiedy będzie musiał zapłacić minimalny podatek dochodowy
Raporty prawne
Ułatwienia i pułapki w inwestycjach budowlanych. Raport „Rzeczpospolitej”
Raporty prawne
Jak prowadzić podatkową księgę przychodów i rozchodów - raport specjalny "Rzeczpospolitej"
Materiał Promocyjny
Klimat a portfele: Czy koszty transformacji zniechęcą Europejczyków?