- Do tej pory jeżeli firma przekazywała część swojej działalności albo całkiem się zamykała pracownicy wyrejestrowywani byli kodem 600 tj. „inne powody wyrejestrowania". ZUS nie miał wówczas żadnej informacji co się z takim pracownikiem dzieje.
Po wprowadzeniu kodu 800 wiemy, że pracownik został wyrejestrowany z uwagi na przekazanie części lub całości działalności gospodarczej do innego podmiotu.
Pamiętajmy jednak, że w polskim prawie pojęcie outsourcingu nie funkcjonuje, mówimy jedynie o przekazaniu części lub całości działalności gospodarczej do innego podmiotu.
Wprowadzenie kodu 800 pomoże ZUS, ale również pracodawcom – tym starym którzy przekazują pracowników wraz z częścią działalności oraz tym nowym, którzy pracowników przejmują.
Jeżeli będziemy mieli w dokumentach wyrejestrowanych pracowników kodem 800 będziemy mogli śledzić ich dalsze losy i zweryfikować czy zostali przekazani wraz z działalnością gospodarczą w sposób dozwolony prawem.
Jeśli ZUS zweryfikuje, że pracodawca przekazał pracowników wraz z częścią działalności zgodnie z prawem, wówczas nie ma żadnych negatywnych skutków. Jeśli natomiast uzna, że poza pracownikami nie została przekazana żadna istotna część działalności i pracownicy nadal podlegają pod to samo kierownictwo i nadal wykonują swoją pracę w tym samym miejscu to wydawana jest Decyzja o prawidłowym podleganiu.
Jeśli ktoś nie zastosuje kodu 800 tylko kod 600 uznane zostaną nieprawidłowości, w konsekwencji czego stwierdzone będą zaległości wraz z odsetkami i ZUS nakaże zapłacić wszystkie zaległości pracodawcy, który powinien płacić składki.
