4 zł tygodniowo przez rok !
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.
Kliknij i poznaj szczegóły oferty
Reklama
Pracodawca odpowie za błędny ZUS Rp-7
Bez zgody pracownika szef nie ma prawa wybierać najlepszych lat z jego zarobkami, aby je wykazać w zaświadczeniu do ustalenia wysokości emerytury.
Pracownik niedługo będzie składał wniosek do ZUS o emeryturę. Czy wystawiając zaświadczenie ZUS Rp-7, pracodawca może wybrać najlepsze według jego wiedzy lata z zarobkami, czy ma to zrobić z okresu wskazanego przez pracownika? – pyta czytelnik.
Przy wystawianiu zaświadczenia o zarobkach na formularzu ZUS Rp-7 pracodawcy nie są upoważnieni do wyboru najkorzystniejszych lat z zarobkami bez wiedzy pracownika. We wniosku o wydanie tego dokumentu pracownik wskazuje okres zatrudnienia, z którego ma być ustalone osiągane przez niego wynagrodzenie. Pozwoli to uniknąć błędu, a tym samym jego zawyżenia lub zaniżenia.
Pozostało jeszcze 89% artykułu
Reklama
ZUS
Czy za studenta z Białorusi lub Ukrainy trzeba odprowadzać składkę zdrowotną?
Jeśli polski zleceniodawca zawiera umowę zlecenia z cudzoziemcem będącym studentem zagranicznej uczelni, to do u...
ZUS
Przedsiębiorca może uchylić się od obowiązku składkowego
Nie ma obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności go...
ZUS
Ostatnie dni na złożenie ZUS IWA za 2025 rok. Kogo dotyczy ten obowiązek?
Część płatników składek musi złożyć formularz ZUS IWA za 2025 rok. W tym roku termin upływa 2 lutego, ponieważ 3...
ZUS
Można jeszcze skorzystać z ulgi w ZUS. Trzeba się jednak pospieszyć
Przedsiębiorca, który w poprzednich latach korzystał z Małego ZUS Plus może wrócić do ulgi. Musi jednak złożyć k...
