Reklama

Pracodawca odpowie za błędny ZUS Rp-7

Bez zgody pracownika szef nie ma prawa wybierać najlepszych lat z jego zarobkami, aby je wykazać w zaświadczeniu do ustalenia wysokości emerytury.

Publikacja: 07.01.2016 06:10

Pracodawca odpowie za błędny ZUS Rp-7

Foto: 123RF

Pracownik niedługo będzie składał wniosek do ZUS o emeryturę. Czy wystawiając zaświadczenie ZUS Rp-7, pracodawca może wybrać najlepsze według jego wiedzy lata z zarobkami, czy ma to zrobić z okresu wskazanego przez pracownika? – pyta czytelnik.

Przy wystawianiu zaświadczenia o zarobkach na formularzu ZUS Rp-7 pracodawcy nie są upoważnieni do wyboru najkorzystniejszych lat z zarobkami bez wiedzy pracownika. We wniosku o wydanie tego dokumentu pracownik wskazuje okres zatrudnienia, z którego ma być ustalone osiągane przez niego wynagrodzenie. Pozwoli to uniknąć błędu, a tym samym jego zawyżenia lub zaniżenia.

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

ZUS
Trudna sytuacja w firmie? ZUS: możemy przejąć wypłatę świadczeń
ZUS
Przedsiębiorcy zapłacą do ZUS ponad 2000 zł miesięcznie
ZUS
Wynagrodzenie za korzystanie ze wzoru użytkowego oskładkowane
ZUS
Składki ZUS przy wynagrodzeniu prowizyjnym
ZUS
ZUS rozliczy składki za przedsiębiorców. Najszybciej skorzystają samozatrudnieni
Reklama
Reklama
Reklama