Aktualizacja: 10.07.2015 05:00 Publikacja: 10.07.2015 05:00
Foto: www.sxc.hu
Przyjmując wynagrodzenie do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, bywa, że pracownik uzyskał wynagrodzenie tylko za część miesiąca. Jeśli jego obniżenie wynika z zatrudnienia w trakcie miesiąca lub wskutek usprawiedliwionej nieobecności przez część miesiąca, zanim uwzględni się je z tego miesiąca w podstawie wymiaru zasiłku, trzeba je uzupełnić. Uzupełnienie oznacza ustalenie wynagrodzenia, jakie pracownik osiągnąłby, gdyby przepracował pełny miesiąc.
- Ustalamy podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla pracownika, który choruje od 25 czerwca 2015 r. Wątpliwości dotyczą przyjęcia do podstawy wymiaru wynagrodzenia za grudzień 2014 r. W tym miesiącu pracownik chorował od 25 do 28 grudnia 2014 r., choroba przypadała na dni wolne od pracy. Pracownik przepracował wszystkie obowiązujące go dni robocze i za ten miesiąc otrzymał pełne wynagrodzenie. W jaki sposób należy uzupełnić podstawę wymiaru zasiłku za grudzień 2014 r.? – pyta czytelnik.
Wartość korzyści w postaci refundacji zakupu okularów korekcyjnych lub szkieł kontaktowych stosowanych przez pracownika przed monitorem nie wlicza się do podstawy wymiaru składek.
Firmy nie dostały na czas informacji o zwolnieniu ze składek na ubezpieczenia społeczne. I musiały je zapłacić. Teraz ZUS każe korygować deklaracje, a fiskus koszty. Jest z tym dużo kłopotów.
Składki przedsiębiorców powinny być powiązane z ich rzeczywistą sytuacją finansową tj. np. z dochodem firmy z poprzedniego rok. To jeden z pomysłów, aby zminimalizować ryzyko ubóstwa emerytalnego.
Propozycje zmian, które mają ułatwić działalność przedsiębiorców, nie obejmują na razie regulacji z zakresu ubezpieczeń społecznych.
Potencjał energetyki wiatrowej na Pomorzu Zachodnim to główny temat zbliżającego się Forum Ekologicznego, które odbędzie się pierwszego dnia wiosny (21.03.2025 r.) w Szczecinie.
Przedsiębiorcy na skali oraz liniowym PIT, którzy mają małe dochody albo stratę, zapłacą niższą minimalną składkę zdrowotną, czyli 314,96 zł. Ale dopiero w rozliczeniu za luty. Minimalna składka zdrowotna za styczeń wynosi jeszcze 381,78 zł.
Co dziś nowego w prawie i gospodarce? Co opublikowano w Dzienniku Ustaw, jakie akty prawne wchodzą w życie, jakie ważne interpretacje wydały sądy, co ogłosił GUS, a co zapowiedział rząd? Oto subiektywne kalendarium dla profesjonalistów.
Możliwość zabrania czworonoga do biura to benefit, który pozytywnie wpływa na atmosferę w pracy, a szczególnie na poziom zadowolenia właściciela zwierzaka. Poprawia także postrzeganie firmy na rynku.
Jeżeli pracodawca zezwala na przychodzenie do pracy ze zwierzętami, to powinien ustalić zasady ich przebywania na terenie zakładu pracy, uwzględniając wiążące się z tym zagrożenia.
Odpowiedzialność członków zarządu nie ogranicza się jedynie do odpowiedzialności cywilnej. Mogą odpowiadać solidarnie – w dodatku całym swoim majątkiem – za niezapłacone podatki.
Choroba może całkowicie uniemożliwić pracownikowi wykonywanie obowiązków. Podczas zwolnienia przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz do zasiłku chorobowego. Po 182 dniach prawo do zasiłku wygasa. Co ma zrobić pracownik, jeśli niezdolność do pracy trwa?
Umowa-zlecenie to rodzaj umowy cywilnoprawnej, regulowanej przez Kodeks cywilny. To dość popularna forma zatrudnienia, która jednak zapewnia więcej korzyści zleceniodawcy. W jaki sposób umowa-zlecenie wpływa na staż pracy i na wysokość emerytury?
Im większa w Polsce firma tym różnica pomiędzy płacami mężczyzn i kobiet jest wyższa. Luka rośnie wraz ze szczeblami zatrudnienia i stanowiskami.
Co dziś nowego w prawie i gospodarce? Co opublikowano w Dzienniku Ustaw, jakie akty prawne wchodzą w życie, jakie ważne interpretacje wydały sądy, co ogłosił GUS, a co zapowiedział rząd? Oto subiektywne kalendarium dla profesjonalistów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
