Aktualizacja: 23.04.2015 06:00 Publikacja: 23.04.2015 06:00
Foto: Fotorzepa, Marta Bogacz
Za okres czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą przysługuje zasiłek chorobowy. To świadczenie, do którego prawo nabywają osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie. Prawo do zasiłku zależy od okresu ubezpieczenia chorobowego, tzw. okresu wyczekiwania. Od wymogu ciągłości ubezpieczenia wymaganego do nabycia prawa do zasiłku chorobowego są jednak wyjątki.
Pracownica zatrudniona w naszej firmie od 1 kwietnia 2015 r. zachorowała w połowie kwietnia i przedstawiła zwolnienie lekarskie do 10 maja 2015 r. Bezpośrednio przed etatem u nas przez rok pobierała zasiłek dla bezrobotnych. Podała, że ma długi staż. Czy w tej sytuacji musi wyczekiwać na prawo do zasiłku, czy możemy podjąć wypłatę chorobowego od 15 kwietnia? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, który zlikwiduje obo...
Możliwe jest zwolnienie z oskładkowania kart lunchowych finansowanych przez pracodawcę. ZUS tłumaczy zasady w na...
Będę cały czas lobbować za powrotem do ryczałtowej składki zdrowotnej lub wprowadzeniem górnego limitu, ponieważ...
Świadczenie urlopowe wypłacane zatrudnionym przez pracodawcę, który nie utworzył zakładowego funduszu świadczeń...
Nieobecność chorego pracownika pod adresem zamieszkania nie będzie dowodzić tego, że wykorzystuje on zwolnienie...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
