Aktualizacja: 06.03.2015 07:30 Publikacja: 06.03.2015 06:10
Foto: www.sxc.hu
- Czy kobieta prowadząca własną firmę, która nie zadeklaruje w ciągu 14 dni od porodu, że wykorzysta całą pulę zasiłku macierzyńskiego wypłacaną za okres odpowiadający rocznemu urlopowi rodzicielskiemu, będzie mogła wymienić się w opiece z prawem do zasiłku macierzyńskiego z ojcem dziecka, który także prowadzi własną firmę?
I tak, i nie. Jeśli wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego nie wpłynie do ZUS zgodnie z zasadami określonymi w trybie art. 1791 k.p. (14 dni po porodzie), zasiłek macierzyński przysługujący za okres odpowiadający okresowi: dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, należy się w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru. Natomiast zasiłek macierzyński za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego przysługuje w wysokości 60 proc. podstawy wymiaru. W takim przypadku przepisy nie przewidują możliwości rezygnacji z zasiłku macierzyńskiego za dodatkowy okres albo za czas odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego, o który wnioskowała ubezpieczona matka dziecka, bądź ich część. Matka nie musi jednak występować o pełny roczny okres pobierania zasiłku macierzyńskiego od razu. Zanim rodzice złożą wniosek, mogą między sobą ustalić, które z nich wystąpi z podaniem o zasiłek i za jaki okres. Mają więc szansę podzielić się uprawnieniami w dogodny dla siebie sposób. Wnioski o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za poszczególne okresy (za odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części) wolno składać sukcesywnie. Robi to ubezpieczona matka lub ubezpieczony ojciec dziecka, stosownie do ich wyboru.
Możliwe jest zwolnienie z oskładkowania kart lunchowych finansowanych przez pracodawcę. ZUS tłumaczy zasady w na...
Będę cały czas lobbować za powrotem do ryczałtowej składki zdrowotnej lub wprowadzeniem górnego limitu, ponieważ...
Świadczenie urlopowe wypłacane zatrudnionym przez pracodawcę, który nie utworzył zakładowego funduszu świadczeń...
Nieobecność chorego pracownika pod adresem zamieszkania nie będzie dowodzić tego, że wykorzystuje on zwolnienie...
Ustawa systemowa nie posługuje się kryterium obywatelstwa, miejsca zamieszkania czy pobytu. Oznacza to, że obowi...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas