Zachorowałam 12 grudnia. Lekarz twierdzi, że moja niezdolność do pracy potrwa co najmniej trzy miesiące. Czy podwyższenie minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia wpłynie na wysokość zasiłku od tej daty? – pyta czytelniczka.
Zasiłek chorobowy dla pracownika jest obliczany od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego mu za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. W przypadku choroby w grudniu 2014 roku podstawę wymiaru zasiłku ustala się na podstawie wynagrodzenia wypłaconego za okres od grudnia 2013 roku do listopada 2014 roku. Jeżeli natomiast niezdolność do pracy powstanie przed upływem 12 miesięcy kalendarzowych zatrudnienia, podstawę wymiaru zasiłku oblicza się z wynagrodzenia za pełne miesiące kalendarzowe tego zatrudnienia. Gdyby pracownik był zatrudniony od 1 kwietnia 2014 roku, a zachorował w grudniu tego roku, to podstawę zasiłku stanowiłoby średnie wynagrodzenie wypłacone za okres od kwietnia do listopada 2014 r.