Wysokość zasiłku chorobowego a podwyższenie płacy minimalnej

Od 1 stycznia podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od 1510,07 zł, a dla pracownika w pierwszym roku pracy od 1208,06 zł.

Publikacja: 28.12.2014 10:00

Podniesienie płacy minimalnej ma wpływ na wysokość zasiłku chorobowego

Podniesienie płacy minimalnej ma wpływ na wysokość zasiłku chorobowego

Foto: Fotorzepa, Michał Walczak

Zachorowałam 12 grudnia. Lekarz twierdzi, że moja niezdolność do pracy potrwa co najmniej trzy miesiące. Czy podwyższenie minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia wpłynie na wysokość zasiłku od tej daty? – pyta czytelniczka.

Zasiłek chorobowy dla pracownika jest obliczany od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego mu za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. W przypadku choroby w grudniu 2014 roku podstawę wymiaru zasiłku ustala się na podstawie wynagrodzenia wypłaconego za okres od grudnia 2013 roku do listopada 2014 roku. Jeżeli natomiast niezdolność do pracy powstanie przed upływem 12 miesięcy kalendarzowych zatrudnienia, podstawę wymiaru zasiłku oblicza się z wynagrodzenia za pełne miesiące kalendarzowe tego zatrudnienia. Gdyby pracownik był zatrudniony od 1 kwietnia 2014 roku, a zachorował w grudniu tego roku, to podstawę zasiłku stanowiłoby średnie wynagrodzenie wypłacone za okres od kwietnia do listopada 2014 r.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
ZUS
Czy wykład to dzieło i wykładowca uniknie składki na NFZ? Wyrok NSA
ZUS
Za pracownika na sabbaticalu trzeba płacić składki? ZUS wyjaśnia
ZUS
Startuje konkurs ZUS. Firmy mogą starać się nawet o 300 tys. zł dofinansowania
ZUS
Składka zdrowotna w 2025 r. Eksperci wyjaśnili zmiany - webinary "Rz"
ZUS
Do ZUS trudniej dostać się z iPhonem lub MacBookiem. Czy to dyskryminacja?