Wartość szczepionki przeciw grypie stanowi przychód pracowników i zleceniobiorców

Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wartości sfinansowanej szczepionki przez płatnika składek nie można wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku dla pracownika. Kwota ta powiększa jednak podstawę świadczenia u zleceniobiorcy.

Zarówno dla pracownika, jak i zleceniobiorcy wartość szczepionki wraz z usługą iniekcji zwykle stanowi przychód z tytułu wykonywanej pracy. Dla etatowców nie jest to przychód, gdy szczepienie jest obowiązkowe lub zalecane ze względu na rodzaj wykonywanej pracy (zob. stanowisko dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji indywidualnej z 27 września 2013 r., IBPBII/1/415– 669/ 13/JP). Wartość surowicy przeciw grypie nie jest przychodem pracownika i zleceniobiorcy, jeżeli są szczególnie narażeni na zakażenie wirusem tej choroby, np. pracują w szpitalu (zob. stanowisko dyrektora IS ?w Poznaniu w interpretacji indywidualnej z 29 kwietnia 2010 r., ILPB1/415–176/10–2/AMN).

Wartość szczepionek antygrypowych będąca przychodem nie jest oskładkowana, jeżeli:

- ?zasady finansowania takich zastrzyków uregulowano ?w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania lub przepisach o wynagradzaniu oraz

- ?pracownik będzie współfinansował chociaż w niewielkiej części wartość iniekcji (np. zapłaci kilka złotych).

Jeżeli podwładny partycypuje w takich kosztach, jego przychodem (wolnym od składek) jest różnica między wartością szczepionki a dopłaconą kwotą.

Zasadniczo jednak wartość szczepionki stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, w tym chorobowe. Mimo to nie można jej wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku etatowców. Nie uwzględnia się w niej bowiem składników pensji przyznawanych niezależnie od oceny pracy pracownika, na których przyznanie i wypłatę nie wpływa okres pobierania zasiłku (patrz pkt 219 komentarza do ustawy zasiłkowej, www.zus.pl)

W podstawie wymiaru zasiłku przysługującego pracownikowi szef nie może uwzględniać składników wynagrodzenia:

- ?do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku,

- ?które pracownik otrzymuje niezależnie od oceny jego pracy, a dla ich przyznania ?i wypłaty bez znaczenia pozostaje okres pobierania zasiłku,

- ?które nie zależą wyłącznie od pracy danego pracownika, lecz od pracy całego zespołu lub pewnej kategorii pracowników.