Pod pojęciem byłego pracodawcy, z którym współpraca ?w zakresie działalności grozi odbiorem preferencji do niskich składek, ZUS nie rozumie zatrudnienia w stosunku pracy poza Polską w zagranicznym zakładzie, z racji którego składki były opłacane do tamtejszej ubezpieczalni. Stwierdził tak oddział ZUS ?w Lublinie w decyzji  139/2014 ?z 6 marca 2014 r. (WPI/200000/ 43/139/2014).

Stan faktyczny

Mężczyzna od 7 listopada 2011 r. do 31 grudnia 2013 r. był zatrudniony na podstawie umowy o pracę jako informatyk w Austrii u tamtejszego pracodawcy, który składki na ubezpieczenia społeczne ?i zdrowotne uiszczał do austriackiego odpowiednika ZUS. Następnie 7 stycznia 2014 r. zarejestrował pierwszą w karierze zawodowej działalność gospodarczą w Polsce, wskazując nasz kraj jego główne miejsce jej prowadzenia. Nawiązał współpracę ?z byłym austriackim pracodawcą, dla którego wykonywał czynności tożsame z wchodzącymi w zakres jego firmy. Zapytał oddział ZUS, czy przysługuje mu preferencyjna podstawa wymiaru składek przez 24 miesiące.

Stanowisko ZUS

Jednym z warunków skorzystania z art. 18a ustawy ?o sus jest zakaz wykonywania w zakresie „ulgowej" działalności czynności choćby ?w części identycznych z tymi, jakie przedsiębiorca realizował w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym na rzecz byłego pracodawcy. Pod pojęciem byłego pracodawcy należy rozumieć każdego pracodawcę, na rzecz którego praca była wykonywana dotychczas, w tym pracodawcę, z którym prowadzący działalność nie rozwiązał umowy ?o pracę. Jednak definicja ta nie odnosi się do podmiotu, dla którego zainteresowany świadczył pracę w innym państwie członkowskim Unii Europejskiej – zaznaczył oddział ZUS w Lublinie. Jeśli więc następnie osoba rusza ?z działalnością gospodarczą w Polsce i nawiązuje współdziałanie z byłym szefem ?z zagranicy, może opłacać niskie składki od biznesu. Pod warunkiem jednak, że zagraniczny stosunek pracy podlegał obcemu ustawodawstwu ubezpieczeń społecznych.

Identyczne stanowiska zajęły oddziały ZUS w Gdańsku w decyzji 426 z 4 listopada 2013 r. (DI/100000/415/1280/2013) ?i w Lublinie decyzją 1532 z 15 listopada 2013 r. (WPI/200000/ 415/1532/2013).

Gdzie serwer, tam pracodawca

Te interpretacje nabierają ogromnego znaczenia ?w dobie powszechnej elektronizacji świadczonych ?usług międzynarodowych. Jeśli Polak wykonuje czynności ?na podstawie stosunku pracy jako informatyk dla obcego pracodawcy, a efekty zadań przekazuje przez internet, ?telefon i faks, mamy do czynienia z zagranicznym zatrudnieniem, gdy:

- ?serwer pracodawcy jest położony na terenie tamtego kraju,

- ?składki ze stosunku pracy są opłacane do obcej ?ubezpieczalni.

Wynika tak z decyzji oddziału ZUS w Gdańsku z 4 listopada 2013 r. (DI/100000/415/1280/2013).