[b]Nie. [/b]W takim wypadku nie ma potrzeby zgłoszenia do ubezpieczeń w Holandii. Osoba zwykle zatrudniona w dwóch lub więcej państwach członkowskich Unii Europejskiej podlega ustawodawstwu tego państwa, na którego terytorium zamieszkuje, jeżeli wykonuje część swojej działalności na tym terytorium lub jeżeli jest związana z kilkoma przedsiębiorstwami bądź z kilkoma pracodawcami mającymi zarejestrowaną siedzibę lub miejsca prowadzenia działalności na terytorium różnych państw członkowskich.

Tak wynika z art. 14 ust. 2b) i) rozporządzenia nr 1408/71 w sprawie stosowania systemów zabezpieczenia społecznego do pracowników najemnych, osób prowadzących działalność na własny rachunek i do członków ich rodzin przemieszczających się we Wspólnocie (DzU WE L 149 z 5 lipca 1971 r. ze zm.).

Zatem [b]wykonujący pracę na terytorium dwóch lub więcej państw należących do UE podlega prawu z zakresu zabezpieczenia społecznego wyłącznie tego państwa, na terytorium którego zamieszkuje[/b].

[b]Podleganie przepisom ubezpieczeniowym danego państwa potwierdza pokwitowany przez właściwą jego instytucję (w Polsce jest to ZUS) formularz E101. Dokument ten zwolni prezesa z podlegania ubezpieczeniom społecznym w Holandii. Jego sytuację będą regulować wyłącznie polskie przepisy ubezpieczeniowe[/b]. Z nich wynika, że każda umowa o pracę stanowi tytuł do obowiązkowego podlegania ubezpieczeniom społecznym. Dlatego to holenderski pracodawca powinien opłacać składki do ZUS.

Dla zagranicznych firm jest to jednak dość uciążliwe (konieczność uzyskania NIP, składanie deklaracji rozliczeniowych, obliczanie składek). Z tego powodu [b]pracownik może sam przejąć obowiązki płatnika (a więc w tym wypadku holenderskiej firmy)[/b]. Pozwala na to art. 109 rozporządzenia (EWG) Rady nr 574/72 z 21 marca 1972 r. (DzU WE L 74 z 27 marca 1972 r. ze zm.). Stanowi on, że pracodawca bez siedziby w państwie UE, na którego terytorium pracownik najemny jest zatrudniony, oraz ten pracownik mogą uzgodnić, że zobowiązania pracodawcy przy opłacaniu składek będzie wypełniał pracownik. [b]Wtedy podwładny i zagraniczny szef muszą podpisać umowę o przejęcie przez pracownika obowiązków płatnika przy opłacaniu składek społecznych.[/b]