[b]Tak.[/b] Osoba zatrudniona na podstawie umowy-zlecenia podlega z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, zdrowotnemu. Dodatkowo wypadkowemu, ale wyłącznie gdy wykonuje pracę w siedzibie lub w miejscu prowadzenia działalności przez zleceniodawcę. Ubezpieczenie chorobowe ma charakter dobrowolny.
Dotyczy to okoliczności, gdy zlecenie jest jedynym źródłem utrzymania danej osoby. W innej sytuacji nie zawsze z umowy-zlecenia zatrudniony podlegała ubezpieczeniom społecznym. Jeżeli równocześnie ma gdzieś umowę o pracę za wynagrodzeniem co najmniej równym minimalnemu (1276 zł), z racji zlecenia jest objęty jedynie ubezpieczeniem zdrowotnym, a ubezpieczenia emerytalne i rentowe są fakultatywne.
Zleceniodawca powinien w ciągu siedmiu dni od dnia zatrudnienia wykonawcy przekazać do ZUS zgłoszenie do ubezpieczeń na druku ZUS ZUA, jeżeli z umowy-zlecenia podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, albo na ZUS ZZA, gdy tylko zdrowotnemu.
[b]Aby dokonać prawidłowego zgłoszenia, musimy więc ustalić, czy zatrudniony ma równocześnie inne tytuły do ubezpieczeń. Powinniśmy w tym celu zwrócić się do niego o oświadczenie, czy:[/b]
- podlega ubezpieczeniom społecznym z innych tytułów, np. jest gdzieś zatrudniony na umowę o pracę i czy osiąga z tego tytułu przychód w wysokości równej co najmniej płacy minimalnej,
