-Pracuję na etacie, zarabiając 1300 zł brutto płacy uznaniowej i premie uznaniowe. Pracodawca opłaca za mnie składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Razem z żoną prowadzimy w formie spółki cywilnej sklep spożywczy, gdzie zatrudniamy jedną pracownicę. W lutym br. byłem przez dwa tygodnie na zwolnieniu lekarskim i otrzymałem za ten okres od pracodawcy wynagrodzenie za czas choroby. W raporcie ZUS RMUA za marzec podstawa wymiaru składek emerytalnych i rentowych jest niższa od minimalnego wynagrodzenia. Czy powinienem opłacić za luty składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne z działalności i złożyć za ten miesiąc korektę dokumentów rozliczeniowych?
Pracownik, który jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z umowy o pracę. Oczywiście z tytułu tego płatnik odprowadza za niego też składki wypadkowe, chorobowe i zdrowotne.
Ubezpieczenia emerytalne i rentowe z racji działalności są natomiast w tej sytuacji dobrowolne, gdyż osiąga na etacie pensję wyższą od minimalnej. Jeżeli przystąpi do nich, podlega z racji biznesu także ubezpieczeniu wypadkowemu i zdrowotnemu, a gdy nie – tylko zdrowotnemu.
Obowiązek ubezpieczeń emerytalnego i rentowych z działalności istnieje tylko wówczas, gdy wynagrodzenie z umowy o pracę jest niższe od minimalnego wynagrodzenia (aktualnie od 1126 zł). Wówczas zatrudniony prowadzący równocześnie działalność gospodarczą podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym zarówno z umowy o pracę, jak i z tytułu działalności. Kwestię zbiegów do ubezpieczeń społecznych reguluje art. 9
1a
