Pracownik dostał podwyżkę w grudniu 2007 r. z wyrównaniem od października. Wcześniej zarabiał 6 tys. zł, a nowa pensja to 7 tys. zł. W grudniu powinien więc otrzymać 7 tys. zł pensji podstawowej i dodatkowo 2 tys. zł wyrównania za październik i listopad. W grudniu miał sześć dni zwolnienia i należy mu się za te dni wynagrodzenie za czas choroby, a za pozostałe dni – zwykłe wynagrodzenie. Jak należy potraktować wyrównanie za październik i listopad wypłacone w grudniu:
– czy ująć tę kwotę przy obliczaniu podstawy wynagrodzenia chorobowego (chyba nie, bo choć dotyczy to października i listopada, było wypłacone w grudniu),
– czy te 2 tys. zł pomniejszyć za nieprzepracowane dni, tak jak pomniejszam zasadnicze wynagrodzenie za grudzień?
– pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Podwyżki wynagrodzenia przyznane pracownikowi podczas pobierania przez niego zasiłku lub wynagrodzenia chorobowego nie wpływają na wysokość świadczenia chorobowego. A to dlatego że świadczenia te oblicza się od podstawy wymiaru, która stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (art. 36 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.).
Zdarza się, że pracownik otrzyma podwyżkę, gdy przebywa na zwolnieniu lekarskim. Na ogół nie wpływa to na wysokość pobieranego w tym czasie zasiłku czy wynagrodzenia za czas choroby. Świadczenia chorobowe oblicza się bowiem od podstawy wymiaru stanowiącej przeciętne miesięczne wynagrodzenie z 12 miesięcy poprzedzających ten, kiedy powstała niezdolność do pracy.
Jeżeli jednak podwyżkę przyznano za okres wsteczny i objęła ona miesiące, z których ustalano podstawę wymiaru zasiłku chorobowego (wynagrodzenia za czas choroby) dla pracownika, to – po wyrównaniu wynagrodzenia – należy ponownie ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego (wynagrodzenia za czas choroby) i sam zasiłek chorobowy (wynagrodzenie za czas choroby). Oczywiście trzeba wówczas wypłacić zatrudnionemu wyrównanie świadczeń chorobowych. To z podwyżki wynagrodzenia należy jednak obniżyć, bo w okresie objętym wzrostem pensji pracownik pobierał świadczenia chorobowe.
Pracownik w grudniu 2007 r. był kilka dni na zwolnieniu lekarskim. Do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby przyjęto zarobki od 1 grudnia 2006 r. do 30 listopada 2007 r. W grudniu 2007 r. otrzymał podwyżkę z wyrównaniem od 1 października 2007 r. Temu, kto w grudniu chorował, należy przeliczyć wynagrodzenie za październik i listopad 2007 r., uwzględniając podwyżkę, a następnie podstawę wymiaru i wynagrodzenie za czas choroby otrzymane w grudniu 2007 r. Powinien on otrzymać pełne wyrównanie z podwyżki wynagrodzenia za październik i listopad 2007 r. oraz częściowo za grudzień 2007 r. z wyłączeniem dni objętych zwolnieniem lekarskim.
