Zaległą podwyżkę uwzględniamy w wynagrodzeniu chorobowym

Zdarza się, że pracownik otrzyma podwyżkę, gdy przebywa na zwolnieniu lekarskim. Na ogół nie wpływa to na wysokość pobieranego w tym czasie zasiłku czy wynagrodzenia za czas choroby. Świadczenia chorobowe oblicza się bowiem od podstawy wymiaru stanowiącej przeciętne miesięczne wynagrodzenie z 12 miesięcy poprzedzających ten, kiedy powstała niezdolność do pracy.

Jeżeli jednak podwyżkę przyznano za okres wsteczny i objęła ona miesiące, z których ustalano podstawę wymiaru zasiłku chorobowego (wynagrodzenia za czas choroby) dla pracownika, to – po wyrównaniu wynagrodzenia – należy ponownie ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego (wynagrodzenia za czas choroby) i sam zasiłek chorobowy (wynagrodzenie za czas choroby). Oczywiście trzeba wówczas wypłacić zatrudnionemu wyrównanie świadczeń chorobowych. To z podwyżki wynagrodzenia należy jednak obniżyć, bo w okresie objętym wzrostem pensji pracownik pobierał świadczenia chorobowe.

Pracownik w grudniu 2007 r. był kilka dni na zwolnieniu lekarskim. Do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby przyjęto zarobki od 1 grudnia 2006 r. do 30 listopada 2007 r. W grudniu 2007 r. otrzymał podwyżkę z wyrównaniem od 1 października 2007 r. Temu, kto w grudniu chorował, należy przeliczyć wynagrodzenie za październik i listopad 2007 r., uwzględniając podwyżkę, a następnie podstawę wymiaru i wynagrodzenie za czas choroby otrzymane w grudniu 2007 r. Powinien on otrzymać pełne wyrównanie z podwyżki wynagrodzenia za październik i listopad 2007 r. oraz częściowo za grudzień 2007 r. z wyłączeniem dni objętych zwolnieniem lekarskim.