Aktualizacja: 19.04.2025 22:10 Publikacja: 24.03.2025 05:23
Foto: Adobe Stock
Tak wynika z interpretacji organu rentowego.
Sprawa dotyczy przedsiębiorcy, który prowadzi firmę w zakresie pośrednictwa ubezpieczeniowego. Czynności służbowe wykonuje on osobiście. Jednocześnie zatrudnia do pomocy córkę, która nie jest osobą współpracującą w rozumieniu przepisów ustawy systemowej. Zgodnie bowiem z art. 8 ust. 11 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. DzU z 2024 r., poz. 497) za taką uważa się co prawda np. dziecko przedsiębiorcy, jednak musi ono pozostawać we wspólnym gospodarstwie domowym z osobą prowadzącą działalność i współpracować przy jej prowadzeniu. W tym przypadku pierwsza przesłanka nie została spełniona. W efekcie odprowadzane są za nią składki na ubezpieczenia społeczne jak za standardowego pracownika zgodnie z generalną regułą.
Ubezpieczenie w KRUS nie wlicza się do okresu prowadzenia działalności, od którego zależy prawo do małego ZUS Plus.
Odszkodowanie uzupełniające z tytułu szkody poniesionej w wyniku choroby zawodowej nie stanowi podstawy wymiaru...
Większość przedsiębiorców zapłaci w 2026 r. mniejszą składkę zdrowotną niż w 2025 r. Część jednak na zmianach st...
Rzecznik małych i średnich przedsiębiorców wystosowała apel w sprawie ustawy, wprowadzającej nowe zasady opłacan...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Co zrobić, jeśli przedsiębiorca wysłał deklaracje do ZUS i zapłacił składki zdrowotne, a później zmienił formę o...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
